破人才瓶颈，注活力源泉——宜春千名大学生奔赴乡村一线
近日，宜春市完成了大学生专职村干招考考察工作，标志着该市为乡村振兴注入了一批新鲜血液。经过公示和岗前培训后，千名大学生将奔赴农村一线，为这片热土增力添智。
为了深化乡村振兴，解决村级发展的人才瓶颈问题，宜春市决定拿出千个事业编制为村级组织选拔人才。面对农村劳动力外流、本地大学生流失的困境，如何引导大学生回流农村，成为了一道重要命题。为解答这一难题，宜春市决定通过公开招考的方式选拔优秀人才，以推动基层党建和乡村振兴。
宜春市委书记于秀明主持召开市委党建工作领导小组会议，决定全市公开招考大学生专职村干作为加强农村党建、助力乡村振兴的重要举措。这一决策得到了广大网友的积极响应和热烈反响。最终报名人数达到惊人的15406人，报录比为15.4:1，可见人才对于乡村振兴的重要性。
此次招聘条件灵活多样，从入闱考生的年龄、政治面貌和学历结构来看，整体素质超乎预期。其中，“90后”占比高达80%，本科学历入闱考生占比63%，不乏来自“985”“211”高校优秀毕业生。这一批新生力量将为村级组织解决最根本的人才问题，大幅改善村干部队伍的年龄、知识、能力结构。
为了既引进人才又留住人才，宜春市在招聘政策上进行了科学设计。此次招聘规定前2年为聘用期，签订聘用合同；在村工作满2年、考核合格的，将享受相关待遇并继续在村工作至少5年。这一政策旨在确保专职村干能够扎根农村，克服将这一岗位作为“跳板”的心态。宜春市委组织部部长余正琨表示，随着脱贫攻坚和乡村振兴战略的实施，农村和城乡差距正在缩小，专职村干有成长的舞台和晋升的空间，这吸引了更多青年大学生回到家乡建设家乡。
此次招聘中，有一位名叫汪洁的上高县大学生便是其中的一员。她毅然放弃了城市的工作机会，选择回到家乡从事生物检测工作并发挥专业优势。她说：“和大城市一样，农村也有施展才华的舞台。”她的选择也反映了更多年轻人的心声。随着乡村振兴战略的推进，农村不再是落后的代名词，而是一个充满机遇和挑战的新天地。
科学的政策设计和良好的发展前景让宜春市的大学生专职村干招聘取得了显著成效。这不仅是一次人才的引进更是对乡村发展的信心和期望的传递。我们有理由相信这批大学生将为宜春的乡村振兴注入新的活力和智慧为农村的发展贡献青春力量。实现大学生专职村干行政村全覆盖行动
一场特殊的招聘正在如火如荼地进行中。为了强化基层建设，宜春市正在开展大学生专职村干招聘工作。这是一场高标准、严要求的选拔，旨在挑选出最适合的人才，服务于每一个行政村。
市委主要领导亲自巡考，百余名面试考官由省直单位委派，这一环节充分展现了公开、平等、竞争、择优的原则。这不仅是一场知识的较量，更是一场德才兼备的综合考察。经过层层选拔，千名优秀大学生将脱颖而出，他们将于明年1月份正式上岗，服务每一个行政村。
这不仅仅是一次普通的招聘，更是宜春市对于未来基层建设的深思熟虑。为了逐步实现全市所有行政村大学生专职村干全覆盖，宜春市已经明确，明后两年还将继续开展此类招考。
这些大学生村干，将肩负起推动农村发展的重任。他们拥有新鲜的知识和独特的视角，能够为农村带来新的活力和机遇。他们的加入，将为基层工作注入新的力量，推动农村经济的发展，提升基层治理水平。
此次招聘工作的顺利进行，得益于江西组工微讯等媒体的积极宣传和支持。我们相信，通过大家的共同努力，宜春市将能够实现大学生专职村干行政村全覆盖的目标，为农村的持续发展提供坚实的人才保障。
这一行动，无疑是对大学生的一次重要机遇，也是对农村发展的一次重要推动。让我们共同期待，这些大学生村干能够在基层工作中发挥他们的才华，为农村的发展贡献自己的力量。
来源江西组工微讯。
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