深圳劳动合同法的规范体系是由全国性法律与深圳地方性法规共同构建而成，为深圳经济特区内的劳动关系提供了明确的法律框架。结合《中华人民共和国劳动合同法》与《深圳经济特区劳动合同条例》等相关文件，对于劳动合同的实施提供了具体的指导。
一、适用范围
该法规对适用主体进行了明确界定。用人单位包括特区内各类企业、国家机关、事业组织、社会团体以及个体经济组织。劳动者则是被这些用人单位招用的人员，但公务员及参照公务员待遇人员除外。在地域效力方面，深圳经济特区的劳动关系优先适用特区条例，未明确规定的内容则参照国家《劳动合同法》执行。
二、劳动合同订立要求
劳动合同的订立遵循书面形式原则。建立劳动关系必须订立书面合同，双方各执一份。如果用人单位招用员工超过30日未订立书面合同，劳动部门有权责令补签并追究赔偿责任。劳动合同必须包含生产内容、期限、劳动保护、报酬支付方式、社会保险及违约责任等必备条款，同时需符合《中华人民共和国劳动合同法》对劳动报酬、工作时间等核心要素的规定。
三、特别规定
对于劳务派遣，深圳劳动法有特别的规定。劳务派遣只能适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且期限不超过6个月。用工单位需严格控制派遣用工比例，确保同工同酬原则。对于非全日制用工，允许口头协议，但工资支付周期不得超过15日，劳动者有权同时与多个用人单位建立劳动关系。
四、法律责任
对于未按时签订书面合同的用人单位，需承担员工损害赔偿并接受行政处罚。对于擅自经营劳务派遣业务的，将没收违法所得并处以1倍以上罚款。用工单位若超比例或超岗位使用派遣员工，劳动部门有权责令改正并罚款。
五、争议解决与监督
深圳市劳动行政主管部门负责组织实施和监督劳动合同法规。劳动者若遇到劳动纠纷，可通过工会协调、劳动仲裁或诉讼途径维权。
深圳地区的劳动合同管理需兼顾全国法律的普遍性与深圳特区条例的特殊性。用人单位和劳动者都应深入理解和严格遵守相关法规，以规避法律风险。在保障劳动者权益的也促进了企业的健康发展，为深圳经济特区的繁荣稳定做出了积极贡献。
