张雪峰公司自2023年起，开启了一场工作制度的革新之旅。它不仅引入了每周四天工作制，还计划于2025年进一步升级相关制度。这一变革，不仅仅是对工作时间的简单调整，更是对员工福利的全面升级。
一、核心工作安排：
张雪峰公司采取的是“上二休二一”与“上二休二”相结合的模式。员工在周一、周二正常上班，周三则享受弹性休息日，不必强制打卡。从周四到周五，员工继续正常上班，周末双休。这样的安排下，员工每周实际工作日为四天，工作时长约为32小时，相较于国内平均每周工作时长46.4小时，减少了约30%。更令人兴奋的是，自2025年3月起，公司还推出了每月最后一周的“三天小长假”，让员工在享受工作的也能充分休息和放松。
二、薪资与配套福利：
张雪峰公司的改革并未影响员工的薪资水平。相反，公司明确了薪资不变的政策，并且为员工提供了丰厚的福利待遇。除了常规的休息时间外，公司还提供了寒暑假制度，作为长期福利。入职满三年的员工还可以获得50%的学费补贴，用于深造。而在苏州购房的员工，入职满两年即可申请无息贷款，额度为个人年薪。这样的福利政策，无疑会让员工感到暖心。
三、行业对比与社会反响：
张雪峰公司的这一改革政策，可以说是“打工路上的最美逆行者”。相较于国内2024年周平均工时46.4小时，张雪峰公司的四天工作制无疑是一种颠覆性的尝试。这一政策一经推出，就引起了广泛的关注和热议。内部员工在听到这一政策时，掌声雷动。而网友们也纷纷表示，要投递简历加入这家公司，见证这一“颠覆职场生态”的尝试。
如今，这一工作制已经实施了两年，并且明确为长期政策。它不仅为员工带来了实实在在的福利，也为企业赢得了良好的口碑和声誉。张雪峰公司的这一改革，无疑为其他企业提供了宝贵的参考和借鉴。在竞争日益激烈的职场环境中，如何更好地平衡工作与生活，提高员工的工作满意度和幸福感，成为了每一个企业都需要思考的问题。张雪峰公司的改革，无疑为这个问题的解决提供了有益的尝试和启示。
