广东珠海一名男子与某公司因工资扣除问题引发了一场劳动争议。这名男子月薪约定为1.5万元，但公司以其办公场所用电超标为由逐月扣除工资。经过劳动仲裁和法院诉讼，最终法院判决公司返还扣除的费用，并支付经济补偿金。下面，我们来详细了解一下这个案件的核心要点。
一、案情概述
这名男子（汤某）于2021年6月加入某公司，劳动合同明确约定月薪为1.5万元。他实际到手的工资却逐月递减。公司解释称，这是因为要扣除办公场所超额的电费。
二、违法性分析
1. 电费扣除无法律依据：在工资中只允许代扣法定项目，如社保、个税等。经营场所的电费属于用人单位的经营成本，不得转嫁给员工。
2. 制度合法性否定：公司虽然制定了《能源节约管理制度》，规定用电额度及超额分摊，但这违反了《广东省工资支付条例》的相关规定，属于无效的规章制度。
3. 克扣工资定性：扣除电费的行为构成违法克扣工资，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。
三、法律依据与裁判要点
1. 《广东省工资支付条例》：明确限定工资代扣范围，禁止用人单位以经营成本名义扣减工资。
2. 《劳动合同法》第三十条：强调用人单位需足额支付劳动报酬，不得擅自扣减。
3. 法院判决结果：法院判令公司返还累计扣除的电费差额，并支付解除劳动合同的经济补偿金。
对于劳动者而言，面对此类情况，我们应该如何维权呢？劳动者要保留相关证据，如工资条、扣费通知及公司制度文件等。争议解决途径包括与公司协商、申请劳动仲裁和向法院起诉。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求专业法律支持。
此案件提醒广大用人单位，不得通过扣除工资的方式转嫁经营成本。劳动者在遇到类似情况时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。也提醒用人单位要遵守相关法律法规，规范自身行为，确保劳动关系的和谐稳定。
