随着时代的变迁和政策的调整，退役士兵的安置考试也在发生着变化。如今，不同地区的安置考试存在差异性安排，整体趋势是逐步弱化文化考试，强化服役表现。
在政策层面，我们能看到一系列的调整。自2019年起，对于符合安排工作条件的退役士兵，文化考试基本上被取消。即便部分地区仍保留考试，其成绩在总考核中的占比也大幅下降，不超过20%。档案量化评分则成为了主要的安置依据，这在多数地区已经得到广泛应用。
档案量化评分体系的建立更为科学和全面。服役表现是其中的重要依据，包括军龄、立功受奖、艰苦地区服役经历等都会纳入评分范围。这一评分体系的建立，更加注重退役士兵在军队中的实际表现和服务经历。
在安置流程上，退役士兵需要持《退役士兵接收安置通知书》至安置地退役军人事务部门报到。地方根据政策统筹企事业单位岗位计划，部分保留考试的地区会结合档案评分和理论考试来确定总分。之后，按照总分排名进行公示，退役士兵根据排名自主选择岗位并报到上岗。
关于岗位类型和编制，管理岗和专业技术岗是部分政策允许的直接安置岗位，但需要符合地方的招录条件。事业单位现在实行岗位管理制，不再区分“/工人”身份，只按照岗位类型（管理、专技、工勤）进行划分。传统的工勤岗无需考试，但部分省市也在逐步开放管理岗定向招录退役士兵。
不同地区的特殊政策也值得关注。例如汉中市提供事业单位定向招录和政法干警定向招录的优待，部分岗位需要通过公开招聘考试。还有一些地区实施“带编入伍”，即高校毕业生通过事业单位招聘考试后入伍，退役后按协议安置。
退役士兵安置考试已经不再是普遍的要求。服役表现量化评分成为了主流的依据，考试只是部分地区的一种辅助手段。这样的变化更加体现了国家对退役士兵的尊重和优待，也更加注重他们在军队中的实际贡献和服务经历。具体政策还需以安置地退役军人事务部门的通知为准。
