《公职人员政务处分暂行规定》是监察体制改革后制定的一部重要规范文件，旨在规范政务处分工作，促进公职人员依法履职、秉公用权。该规定的制定依据包括《中华人民共和国监察法》等多部法律法规及国务院规章。
一、制定目的与依据
该规定的目的是通过规范监察机关的政务处分工作，推动公职人员的廉洁从政和道德操守建设。其法律依据为《中华人民共和国监察法》等多部法律、法规及规章。
二、适用范围与基本原则
该规定适用于所有行使公权力的公职人员，包括公务员、事业单位人员、国有企业管理人员等。在适用政务处分时，需遵循法定事由与程序原则、公正平等原则以及党纪与政务衔接原则。
三、政务处分的实施规则
政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。监察机关在作出政务处分时，需依据被调查人员的具体身份、违法情节等依法进行。对于涉嫌犯罪的非党员公职人员，应先给予政务处分再追究刑事责任。
四、历史地位与现行效力
在《中华人民共和国公职人员政务处分法》正式施行前，该规定发挥了过渡性的作用。政务处分法生效后，其内容已整合至法律中，但部分程序性规则仍具有参考意义。
五、相关扩展
《公职人员政务处分暂行规定》与《政务处分法》之间存在一定的关系。政务处分法明确了统一处分标准，但暂行规定在特定程序衔接上仍有补充作用。监察机关还具有监察建议权，可对未依法履职的任免机关提出监察建议，以强化监督刚性。
《公职人员政务处分暂行规定》是监察体制改革后规范政务处分工作的重要文件，对于促进公职人员依法履职、推动廉洁从政和道德操守建设具有重要意义。该规定不仅为政务处分工作提供了明确的指导方针，也为公职人员行使公权力提供了规范框架。
