关于陕西省基础教育教学能手评选工作的通知
各级教育、人社部门和相关单位：
为了深入贯彻省委、省关于教师队伍建设的决策部署，推进新时代基础教育教师队伍骨干体系建设，现就做好陕西省基础教育教学能手评选工作发出如下通知。
一、背景与目标
为了响应省委、省《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》和省教育厅、省人社厅的相关精神，我们致力于实施“师德为先、骨干引领、全员提升”的强师计划。此评选旨在促进全省教育事业的健康快速发展，并鼓励广大教师发挥示范引领作用。
二、评选对象和范围
本次评选面向全省基础教育在职在岗的一线教师和教研员。已获得陕西省教学能手及以上骨干教师称号的教师原则上不参与此次评选。
三、名额分配
本次评选分配参赛名额为1000个，计划评选命名省级教学能手约800名。具体指标分配详见附件。
四、评选条件、标准及程序
我们设定了统一的评选条件，并依据教育部中小学科目设置确定参评学科。评选讲课内容按照教育部颁布的标准执行。详细的评选标准、程序和规则已制定，并报省教育厅备案。各级教育、人社部门需成立相应的评选工作领导小组，确保评选工作的公开、公正。
五、工作安排与要求
1. 高度重视，精心部署：各级领导需加强组织，确保评选工作有序进行。
2. 严格评选，确保质量：各级评选必须按照规定的程序进行，确保参评者的资格真实有效。
3. 统筹学科学段，均衡评选：关注不同类型、不同层次的学校，特别是乡村学校和紧缺学科的教师。
六、待遇及政策要求
1. 授予教学能手称号，颁发证书，并设立教学能手津贴。
2. 获得教学能手等骨干称号的教师需在教师队伍建设中发挥示范引领作用。
3. 实行教学能手的动态管理，确保称号的含金量和使用价值。
一、为了充分发挥教学能手的示范带头作用，我省制定了一套完善的管理制度。原则上每五年为一个使用考核周期，结合年度考核进行个人考核，县级教育行政部门负责复核。对于任期满五年的教学能手，将进行周期考核，其结果将作为继续享受相关称号和待遇的重要依据。
二、如果在考核周期内未能认真履职，或者考核不合格，将取消其教学能手荣誉称号及相应待遇。若离开教育教学岗位或年度考核不合格，也将停止相关待遇的发放。
三、对于获得教学能手及以上骨干教师称号和荣誉的人才，原则上应在本地服务至少三年方可流动。对于私自流动的教学能手，将取消其待遇、评审评优督导及教师资格考试考官资格，并终止其骨干培养与晋级资格。未经相关部门同意，从边远地区或乡村学校引进人才的学校，将停止其评优资格。
四、为了确保骨干教师的稳定和管理，各地应建立“骨干教师”管理系统。定期对辖区内的骨干教师流动情况进行调研，并及时上报省教育厅备案。认真分析骨干教师流失原因，采取有效措施，确保人才留得住、用得上、教得好。
五、材料报送格式及要求如下：
1.《陕西省基础教育教学能手推荐人选一览表》（电子版和纸质版），报送格式详见附件3。
2.推荐人选材料，包括《陕西省教学能手审批表》、参评教师2021年校本研修工作和2022年研修计划、过去几年的培训情况以及10节课的教案电子版。所有材料需按要求规范制作，并在附件中加盖公章确认。
3.各地、各校应于2022年6月25日前将材料报送至陕西省教学能手评选工作领导小组办公室。如有好的做法和意见建议，请及时报告省教育厅教师处和省人社厅专技处。联系人及联系方式如下：韩润社（省教育厅教师处）、党江平（省人社厅专技处），报送地址和邮政编码也一并附上。
六、本文由流产网编辑王波整理发布，希望对大家有所帮助。
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