富士康科技集团员工坠楼事件的调研与应对策略
5月26日下午时分，深圳市委***王荣亲自率领相关部门负责人到访富士康科技集团，针对近期接连发生的员工坠楼事件展开深入调研。
自年初至今，富士康集团在深圳的厂区令人痛心地发生了“11连跳”事件，每一条生命的逝去都牵动着社会各界的心弦。
在当日傍晚深圳市举行的紧急新闻发布会上，深圳市人民秘书长、新闻发言人李平详细介绍了应对措施。深圳警方已经介入调查，协助并督促企业加强安全防范工作。卫生部门迅速反应，派遣了超过30名的心理医生，为员工提供心理辅导、接受心理咨询和心理危机干预服务。深圳市总工会也不甘示弱，约见富士康集团高层，就改善企业管理和优化劳资关系等提出了严肃的建议。人力资源保障部门则对该集团员工的劳动合同、工资待遇、加班时间以及劳动强度等进行了全面的审查与调查。
李平认为，富士康员工连续坠楼事件背后隐藏着复杂的因素。他指出，这是快速工业化、城市化和现代化转型期间出现的特殊问题。从个体角度看，年轻员工在思想观念、心理韧性及自我调节能力方面尚显不足；从企业角度看，富士康集团的企业管理、文化建设等方面存在的问题容易产生“叠加效应”；而从社会层面来看，社会对于员工的关心、支持、援助以及服务力度还有待加强。
针对这一连串的悲剧，深圳市已经制定了一系列的应对策略。将加大工作力度，加强组织领导与防范措施，并致力于改善员工的生活条件和管理方式。特别是对于心理干预工作，将会更加具有针对性，确保信息的及时发布和正确引导社会舆论。也强调要加强对企业的服务，帮助企业在危机中寻求转型之路。
富士康集团在面对这一连串的坠楼事件时，也展现出了积极应对的态度。积极与员工家属进行沟通，妥善处理善后工作，深刻反思企业在管理文化、员工关怀等方面存在的不足，并开始从制度、环境等多方面着手进行改善。
作为台湾鸿海集团旗下的一员，富士康集团在发生这一连串事件后，其总裁郭台铭先生也迅速做出反应。26日，他从台湾飞往深圳，就未能及时阻止悲剧的发生向死者家属鞠躬道歉。他表示，初步调查结果显示，员工的个性和情绪与跳楼事件有关，而企业管理并不存在任何问题。但无论如何，作为企业的领导者，他们会承担应有的责任，并会采取一切可能的措施来防止类似事件的再次发生。（记者胡谋报道）
