一、美的集团冻薪措施详解
在全球经济形势严峻的背景下，美的集团于2020年做出重大决策，对其高管薪酬实施冻结措施。这一决策旨在传递经营压力，确保集团整体经营目标的达成。
此次冻薪措施的实施背景源于全球经济的不稳定性。为了应对这一挑战，美的集团决定采取果断行动，以维护企业的长期稳健发展。该措施主要针对高管薪酬，旨在与高管团队共同应对当前的困境。
具体来说，美的集团决定暂停发放高管30%的月薪。这一冻结比例相当显著，对于高管们来说无疑是一次实质性的薪酬减少。执行时间从2020年3月开始，一直持续到12月，共计10个月。在此期间，高管们的薪酬将受到一定的影响。
关于冻结的薪酬是否返还，将根据年底集团及单位的业绩达成情况来确定。如果业绩达到预期，部分或全部冻结的薪酬可能会得到返还。反之，则可能无法返还。这一规定增加了不确定性，但也促使高管团队更加关注业绩，共同努力实现集团的经营目标。
二、冻薪政策的实施范围与对象
美的集团的冻薪政策覆盖了广泛的范围，包括集团董事长、副总裁、事业部总裁、职能总监、各经营单位及平台负责人，以及下属单位一级架构负责人（职级19级及以上）。据估计，涉及的人数超过百人。这一政策对美的集团的高层管理团队产生了直接的影响，他们将与集团共同应对挑战。
三、官方回应及核心声明
美的集团对于冻薪措施做出了官方回应。该措施是在高管团队沟通后达成一致，属于自愿行为。美的集团强调，这一措施的目的是“与企业共度时艰”，体现了高管团队对集团的责任感和使命感。美的集团强调，这一措施是阶段性的调整，不是长期的改变。他们将继续关注业绩目标的实现，并采取相应的措施来确保集团的长期发展。
根据美的集团2018年的财报显示，主要高管的总薪酬为4159万元。其中，董事长的年薪为808万元。尽管薪酬数额相对较高，但在全球经济形势不确定的背景下，美的集团决定采取冻薪措施，以应对可能的挑战。这一举措展示了美的集团的决心和信心，以应对当前的困境并实现长期的发展。
