一、格力电器双休政策调整的背景
随着格力电器迎来其三十周年庆典的盛大时刻，员工的心声与诉求逐渐汇聚成一股不可忽视的力量。在庆典的签名墙前，许多员工纷纷提出他们对工作与生活平衡的美好愿景——“双休”。这一呼声背后，是广大员工对高质量生活的渴望和对工作时间的合理诉求。终于，在2021年11月22日，格力电器宣布正式实行双休工作制，取消了大部分加班安排，仅在特殊情况下需要审批才能加班。这一变革性决策如同春风拂面，让员工倍感振奋。董明珠在其自媒体账号上转发了这一通知，并激动地表示：“以后咱就是双休人啦！”
二、董明珠的回应与争议
董明珠作为格力电器的领航人，对这一变革表达了她的核心观点。她深知工作与生活的平衡对于员工的重要性，因此她提出：“希望一年里格力电器的工作都是日班，没有夜班。”她也明白企业的社会责任远重于企业的利益。当社会需要企业挺身而出时，企业需要放下自我，承担社会责任。董明珠认为企业管理需要平衡员工福利和社会责任。对于外界的质疑和批评，她坚定地表示：“真正与我产生分歧的，往往是那些掌握权力的人。”对于董明珠的回应，公众有着不同的看法。有网友认为她用情怀回避问题，认为双休是员工的基本权益而非自我牺牲。但也有部分员工对董明珠的管理风格表示支持，认为她为员工提供了许多福利保障。也有一些人认为她的管理风格过于高压。尽管如此，她的管理风格仍然在一定程度上保障了员工的福利。例如，她提出的双倍退休工资政策让员工倍感安心。
三、后续管理争议（聚焦至2025年）
随着时间的流逝，争议并未平息。到了2025年，董明珠因凌晨三点发布工作通知并要求两小时内回复的做法再次引发争议。对此，她的回应“想休息可以辞职”进一步加剧了矛盾。年轻员工与老一辈员工之间的代际分歧也愈发明显。年轻员工批评高强度的工作文化，而老一辈员工更看重企业的稳定性和福利保障。这些争议反映了企业内部不同的价值观和理念之间的碰撞。四、总结
董明珠在双休问题上的回应始终围绕着“企业责任与员工权益平衡”的主题展开。她在努力满足员工诉求的也因其管理风格和言论引发了诸多争议。在强管理模式的背景下，员工对董明珠的态度呈现出“骂并感激着”的复杂情绪。无论是支持还是质疑，董明珠的管理风格都是格力电器企业文化的重要组成部分。
