全面改革养老保障制度：塑造多层次养老保障体系
随着时代的变迁，我国养老保障制度迎来了全面改革，旨在构建更加公平、可持续、便利和多元化的养老保障体系。以下是此次改革的主要内容：
一、渐进式延迟退休制度全面实施
自2025年1月1日起，我们将逐步推进延迟退休。男性退休年龄从60岁延迟至63岁，女性从50岁延迟至55岁，女性干部则从55岁延迟至58岁。我们还将推行弹性退休制度，允许个人在自愿基础上选择提前或延迟退休，但这一选择需要与单位协商一致。这一改革旨在应对人口老龄化带来的养老压力，确保养老保障制度的可持续性。
二、养老保险缴费年限调整
为了增强养老保险的可持续性，城镇职工养老保险的最低缴费年限也逐步有所提高。在过渡期2025-2029年，仍可按15年缴纳；但从2030年起，每年增加6个月，至2039年达到20年。这一调整旨在鼓励更多人积极参与养老保险，确保养老保障基金的充足。
三、全国养老保险统筹推进
通过全国统筹机制，实现社保基金的统收统支，确保养老金按时足额发放。优化异地结算功能，为跨地区流动的劳动者和老年人提供便利。长期护理保险（长护险）的试点经验也将得到推广，解决跨地区养老补贴使用问题。
四、养老金并轨完成
自2024年10月起，机关事业单位与企业职工养老保险制度完成并轨，结束“双轨制”。这一改革旨在增强制度的公平性，确保所有参与者都能享受到公平的养老保障。对2014年前入职的“中人”视同缴费年限，保障待遇衔接。
五、配套政策与服务优化
为了提供更加人性化的服务，我们加强高龄老人的医疗服务与社区养老资源整合，推动医养结合和居家养老服务体系建设。完善延迟退休配套政策，包括大龄劳动者权益保护、适老化产业扶持等。这些政策旨在确保每一位老年人都能得到适当的照顾和保障。
六、长期护理保险制度完善
长期护理保险制度也得到了进一步完善。我们将失能老人家属纳入补贴范围，加强照护技能培训，推动长护险与养老服务资源联动。这一改革旨在解决失能老人的护理问题，为他们的家庭提供经济和精神上的支持。
此次改革聚焦于制度的公平性、可持续性、便利性及服务多元化，旨在构建一个多层次的养老保障体系，为我国的老年人提供更加全面、周到的保障。
