在大学生就业的征途上，常常会遇到一种难以忽视的现象——“学历歧视”。去年，某央企曾将985大学作为招聘的硬指标，引发了社会的广泛关注。为此，国家已经明确下令，禁止企业在招聘时以学校作为唯一的门槛，而应该注重个人的实际能力。
尽管明令禁止，一些企业在实际操作中仍然设立了隐形的门槛。虽然他们不再公开以名校为招聘条件，但在实际操作中，他们可能会将名牌大学与普通高校的简历分开处理，单独进行筛选。这种操作虽然看似合理，因为他们需要面对海量的简历，为了高效筛选，选择学校作为参考似乎是一个简便的方法。但这样的做法实际上忽视了那些能力出众但并非来自名校的求职者。
对于那些渴望进入优秀企业的求职者来说，名校的光环无疑是一个巨大的优势。在高考中取得优异成绩，考入985或211大学的学生，往往在未来的就业市场上具有更大的竞争力。因为他们凭借自身的努力，获得了这份“名校光环”，在求职过程中往往能够轻松跨越各种门槛。
北京理工大学珠海学院的毕业生小张在求职过程中就遭遇了这样的困境。他凭借自己的实力通过了公司的初试，但在复试时因被发现并非真正的北京理工大学学生而被拒之门外。尽管他拥有出色的能力，但因为毕业院校的“差距”而失去了机会。
这引发了人们对北京理工大学珠海学院和北京理工大学之间关系的讨论。虽然珠海学院与北京理工大学有一定的关联，并得到了北京理工大学的教育资源支持，但两者之间的差别仍然十分明显。北京理工大学作为我国的985院校，而珠海学院则是一个三本院校，两者的社会口碑、录取分数线都存在较大的差距。
类似的学校还有很多，如浙江大学与浙江大学城市学院、电子科技大学与电子科技大学成都学院等。虽然它们的名字相似，但实质上的差距却很大。这也导致了许多学生在报考时误以为它们是985大学的分校，等到入学后才发现真相。
对于学校而言，创建独立学院不仅提高了学校的知名度，还能通过独立院校获得相应的利润。但对于毕业生来说，情况则不同。独立学院的与公办大学的之间仍存在一定的差距。像那位碰瓷名校的学生一样，一旦被发现真实情况，就可能失去宝贵的机会。
企业在招聘过程中应注重个人实力而非仅看重学历背景。而求职者也应认识到，尽管独立学院可能获得某些名校的名气支持，但实质上与真正的名校仍存在一定差距。在求职过程中，应凭借自己的真实实力和能力去赢得机会，而不是依赖碰瓷名校的方式。想说的话题：学历与能力的碰撞
关于学历歧视的话题，似乎总能激起人们热议。近日，有一事件引发了广泛关注：有人认为某公司在招聘中存在学历歧视的嫌疑。从另一个角度看，这背后或许还隐藏着更深层的故事。
诚然，学历在某种程度上可以作为衡量一个人知识和教育背景的标准。但在这个事件里，那位求职者明明知道自身学校和北京理工大学的差距，却在面试时有意模仿或是过分夸大自己的背景，试图与名校相提并论。这种“碰瓷”行为，看似是对自身能力的自信，实则可能涉嫌误导和欺骗用人单位。当真相被揭穿时，用人单位难免会产生被欺骗的感觉。这种落差感不仅仅源于学历的差异，更源于信任被打破。
那么，用人单位对此做出的反应是否妥当？今日的互动话题便是如此：用人单位开除这名员工是否合情合理？每个人对这个问题都有自己的看法。有人认为，诚信是职场上的基石，任何形式的欺骗都不能被容忍；也有人认为，应该给予员工改正的机会，毕竟能力才是最重要的。
这个事件也给我们带来了深刻的思考：在追求学历的我们是否应该更注重实际能力的提升？在求职过程中，我们是否应该坦诚面对自己的不足，而不是过分夸大自己？用人单位在招聘时，是否应该更加注重实际能力而非单纯依赖学历背景？
这个问题没有标准答案，每个人都可以有自己的观点和看法。希望这个互动话题能够引发大家更深入的讨论和思考。流产网愿为大家提供这样一个交流和分享的平台，期待大家的积极参与和讨论。
