随着夏季的脚步逐渐临近，一年一度的毕业季也悄然来临。近期，关于“珍惜应届生身份”的话题引发了广泛关注，并成功冲上热搜。对于许多即将走出校园的学生来说，他们的心中充满了关于应届生身份的疑问。
应届生身份，究竟有何重要性？我们该如何界定这个身份？毕业后又能保留多久？在此，我们将一一解答大家心中的疑惑。
根据国家相关规定，应届生的身份界定主要包括当年应届毕业生以及择业期的应届毕业生。择业期的应届毕业生指的是已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在规定的择业期内，一般规定为两年，部分地区会延长至三年。这个身份的重要性在于，许多企业和单位在招聘时，会优先考虑应届毕业生。尤其是在公务员考试和国企招聘中，许多岗位只对应届毕业生开放。许多城市为了引进和留住人才，也推出了对应届毕业生的优惠政策，如直接落户和毕业生补贴等。
那么，如何保护自己的应届生身份呢？需要了解三方协议的作用。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的协议，用于明确三者在毕业生就业实习工作中的权利和义务。签署三方协议可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。签署三方协议并不代表失去了应届生身份。只要没有毕业且尚未入职，或者毕业后两年内选择公司工作但不交社保，仍然算作应届生。考上公务员或研究生后，三方协议会自动失效。
应届生身份在许多方面都具有优势。无论是找工作、考公务员还是落户，应届生都会享受到更多的优惠和机会。大家一定要珍惜自己的应届生身份，合理规划自己的职业生涯。在签署三方协议时，也要仔细阅读条款，了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。在这个毕业季，让我们一起珍惜这个特殊的身份，为自己的未来打下坚实的基础。理解三方协议与应届生身份的关系
许多即将毕业的同学在签署三方协议时，都会有所顾虑，担心这会影响到他们的应届毕业生身份。其实，签署三方协议并不会改变你是本年度应届毕业生的事实，除非某些单位特别要求。
所谓三方协议，只是应届生与心仪公司之间达成入职的凭证，用来确保公司的诚信。这个协议只在签署劳动合同前有效，一旦毕业生正式入职、单位接收后，三方协议便自行终止。它并不等同于正式的劳动合同，所以并不会使你的应届生身份失效。
那么，何时会失去应届生身份呢？当你签订劳动合同、缴纳社保后，就会失去应届生身份。超过择业期无论是否找到工作，应届生身份也会失效。值得注意的是，有些企业在招聘时会特别关注你的社保记录，因此上学期间如果有社保记录，可能会影响到你的应届生身份。
对于留学生来说，教育部留学中心规定，留学回国人员不分应届往届，是否应届由用人单位界定。这意味着你可以参加某些公司的校招，但要确保你的毕业时间符合该公司的要求。金融、互联网、快消等不同行业对毕业时间的要求各不相同，因此你需要提前了解清楚。
重视你的应届生身份！因为这个身份在求职过程中有着重要的作用，尤其是在一些只允许应届毕业生参加的招聘中。作为应届毕业生，你拥有更多的机会和选择，所以务必提前规划好自己的发展方向，珍惜这个宝贵的身份。
签署三方协议并不会影响你的应届毕业生身份，你仍然可以享受到应届生的待遇和机会。但一定要重视自己的社保记录，确保不会影响到自己的应届生身份。也要提前了解清楚不同企业对毕业时间的要求，以便更好地把握求职机会。希望本文能对你有所帮助。
（本文由学校共青团综合整理发布，转载请注明来源。编辑：高雪静、赵佳硕、孟媚；校对：杨翼灏、朱琳、蔡凌昀；校审：方瑞、王凤栖；值班编委：钟亚楠；出品：青梅工作室。）
