贵阳中医学院人事处，是全校人事管理的核心部门，担当着执行人事政策、构建组织框架、评估教职工表现、薪酬福利发放以及人才引进等重要职责。走进这个职能部门的内部世界，我们深入了解其组织架构与核心工作。
一、领导团队与职责概述
该部门的领导团队由陈达处长和罗玲副处长组成，他们共同引领人事处完成各项任务。联系电话（此处电话号码省略）。该部门的主要职责包括：制定并执行学校的人事规章制度，对机构和人员进行编制管理；组织实施教职工的年度考核、奖惩及请假管理；负责工资、社保、福利的发放以及对非编制内用工的管理；推进专业技术职务的评聘，规划并培训师资队伍；统筹高层次人才的引进，包括博士的招聘及公示流程等。人事处还参与省级及以上优秀教师、教育工作者的推荐与评选。
二、人才引进与重点工作的生动展现
1. 人才引进：贵阳中医学院人事处致力于引进优秀人才，近年来持续开展博士招聘工作。例如，2024年拟聘用王胜威、李小东等多位博士，这些候选人的信息通过官网公示，展示了学院对高层次人才的重视。
2. 人事调配：该部门不仅负责教职工的招聘，还负责教职工的跨部门调动。例如，2016年公示的付宇飞从附属医院调入职业技术学院的案例，就是人事调配的一个生动体现。
三、联系方式
想要更深入地了解贵阳中医学院人事处的相关工作，可以前往其办公地址：花溪校区行政楼226办公室。人事科的副科长高艺嘉也是一个很好的联系人，她可以提供更详细的信息。
贵阳中医学院人事处是一个充满活力、不断进取的部门，其工作涉及人才引进、教职工管理、薪酬福利等多个方面。在这个部门的努力下，贵阳中医学院的人事管理工作得以顺利进行，为学校的持续发展提供了有力保障。
