浙江省五一劳动奖章是浙江省总工会为那些在社会主义建设中作出卓越贡献的劳动者颁发的省级荣誉。以下是关于该奖章评选和管理的详细规则：
一、评选条件与范围
此荣誉面向全省的职工，包括机关事业单位、企业、社会组织等。评选的重点是基层一线劳动者，特别是产业工人、技术人才和新兴领域的工作者。评选对象需具备坚定的政治立场、高尚的道德品质、精湛的业务能力以及突出的贡献，并在推动经济发展、科技创新、社会服务等领域有显著的成绩和贡献。
二、评选流程
1. 推荐与审核：各市总工会、省级产业工会负责推荐候选人，经过省总工会的初步审核后，将对候选人进行基层考察。
2. 公示与表彰：候选名单将在省级媒体公示5个工作日，以接受社会的监督。最终名单由省总工会审定，并颁发证书和奖章。
三、待遇与激励
1. 荣誉称号叠加：自1990年起，浙江省全国五一劳动奖章获得者同时被授予“浙江省劳动模范”称号。
2. 具体待遇方面，获奖者可能会获得荣誉津贴，部分市县如深圳的津贴标准为每月150元，但具体金额因地区政策而异。获奖者在住房分配、职称评定、医疗体检、疗养休养等方面享有优先权。对于符合条件的获奖者，还可以优先推荐升学、提干或参与国家级荣誉评选。
四、近年表彰情况
以2023年为例，有300人被授予“浙江省五一劳动奖章”，这些获奖者来自制造业、公共服务、基层治理等领域，如省乔司监狱的施金烨。1985-1989年间的全国五一劳动奖章获得者经过认定后，也可享受省级劳模的待遇。
五、与其他荣誉的区别
浙江省五一劳动奖章与全国五一劳动奖章、省级劳动模范等荣誉存在一定的差异。其中，全国五一劳动奖章是由全国总工会评选，而省级劳动模范则是由省委、省授予。在授予主体和层级上，它们存在明显的不同。省级五一劳动奖章的评选周期为每年一次，而省级劳动模范的评选一般则为每五年一次。这些荣誉都是对优秀劳动者的肯定和表彰，但各有其特色和侧重点。
这些规则与荣誉不仅是对劳动者的认可和鼓励，更是对全省职工的一种激励和动员，鼓舞更多的劳动者为社会主义建设作出更大的贡献。
