四川大学华西第二医院（2023年招聘聚焦）
华西第二医院护理岗位的招聘标准明确指向了硕士/博士学历。此次招聘的岗位定位为临床护理工作，旨在为护理团队注入新鲜血液。令人瞩目的是，院方强调薪酬具有市场竞争力，并且提到护理部拥有博士生导师，为护理人才提供了科研与临床相结合的职业发展路径。这一举措无疑对高学历护理人才具有吸引力。
关于学历门槛的争议，院方作出回应，指出不同批次的招聘需求各异，并非所有岗位均要求硕士或博士学历。实际上，根据实际需求，部分岗位仍会向大专或本科毕业生敞开大门。
梅州市人民医院（展望2025年招聘）
梅州市人民医院在护理岗位的招聘上明确要求博士学位。对于这样的高要求，院方表示入职者将享受博士人才专项的优待政策，但具体细节尚未透露。院方认为，高学历护理人才对于推动学科科研与临床实践的融合具有关键作用。
行业趋势大背景
近年来，三甲医院对护理岗位的学历要求显著提高。部分医院已经将博士护士定位为“科研型护理人才”。随着护理专业的内卷现象加剧，硕士扩招和博士生的不断涌入，学历优势逐渐被稀释。重点院校或一线城市的大型医院更倾向于招聘复合型的高学历人才。
争议与院方立场解读
对于公众而言，担忧的是学历门槛过高可能会加剧就业竞争，并偏离护理岗位对实际技能的需求。医院方面普遍认为，高学历护理人才不仅能够提升临床服务质量，还能推动学科科研发展。在这种背景下，如何平衡学历与技能，成为医院和公众需要共同思考的问题。
