根据中国的劳动法律法规，对于女职工在孕期、产期和哺乳期的权益保护尤为重要。在这一特殊的“三期”阶段，女职工享有特殊的法律保护，任何违法解除劳动合同的行为都将面临法律责任。
一、法律明确禁止辞退的情形
在女职工处于孕期、产期和哺乳期时，她们享有特殊的法律保护。《劳动合同法》第42条明确规定，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。这一规定是为了保障女性职工的合法权益，避免她们因生理特点而遭受不公平待遇。若用人单位违反规定，需支付双倍经济补偿金。值得注意的是，只有在员工存在严重违纪或涉及刑事责任的情况下，单位才能合法解除合同。
二、违法辞退的赔偿标准
对于违法辞退的女职工，其赔偿标准十分明确。除了要求继续履行劳动合同外，还可以主张2N倍的经济补偿金。这也意味着，用人单位需要按照员工的工作年限（满6个月按1年计算）进行赔偿。在一些地区，如广州，女职工还可以索赔孕期、产期和哺乳期的工资损失以及生育医疗费用。若单位未批准合理病假，如因先兆流产需休养而以旷工为由辞退员工，法院通常认定此为违法行为，并要求单位赔偿工资差额及赔偿金。产检时间应计入工时，单位不得扣减工资。
三、维权途径
当女职工的权益受到侵害时，她们可以通过多种途径维权。可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求赔偿。若对仲裁结果不满，还可以向法院起诉，要求单位支付赔偿金及“三期”工资。女职工还可以向劳动监察部门举报，要求责令单位改正违法行为。
四、典型案例参考
在实际案例中，如“先兆流产请假被拒”和“产假期间被辞退”等案例，女职工通过法律途径成功维护了自己的权益。这些案例提醒我们，当遇到类似情况时，应保留医疗证明、请假记录、辞退通知等证据，及时通过法律途径维权。
中国法律对于孕期、产期和哺乳期女职工的权益保护是明确的。当面临困境时，女职工应深入了解自己的权利，勇敢站出来维护自己的合法权益。也建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重女职工的权益，共同构建一个公平、和谐的工作环境。如需更具体的赔偿计算或其他专业问题，建议咨询当地的专业律师。
