一、劳动合同管理的强化措施
员工入职一个月内，必须签订书面劳动合同，这是铁的规定。为什么呢？因为合同是保障双方权益的基石。如果企业忘记了这个小细节，从第二个月开始，就得支付双倍工资给员工，最多支付11个月。倘若员工入职满一年还没有签订正式合同，那么法律会视你们已经签订了无固定期限的劳动合同。
二、工时与休假制度的升级方案
对于广大劳动者来说，休息的权利是至关重要的。关于法定节假日，好消息是，现在法定节假日已经增加到了13天，春节和劳动节各多了一天。这期间加班的话，员工可以拿到日工资的300%，合计4倍工资哦。带薪年假也更为人性化，工龄的不同决定了年假的天数，未休假的补偿也明确为日工资的300%。
三、经济补偿与赔偿的新标准
当员工的合同被合法解除时，企业应当按照员工的工作年限进行补偿，每满一年就要支付一个月的工资。如果企业违法解除合同，那可就得不偿失啦，要支付双倍的经济补偿。对于那些签订了无固定期限合同却被违法裁员的员工，他们更有权利主张2N的赔偿。
四、社保与工资保障的新规定
从现在开始，社保的缴纳是强制性的，试用期也不例外。违规的企业将面临1-3倍的罚款并需要补缴。在工资支付方面，我们提倡透明化，不合理的扣款如迟到一小时只能扣一小时工资这样的规定将被禁止。电子工资条必须详细列出社保和加班费用。
五、特殊群体的保护
无论是劳务派遣工还是女职工，他们都应享有平等的权益。劳务派遣工将实行“四同”原则，即同酬、同社保、同福利、同发展。工龄也可以跨单位累计计算。对于女职工，明确禁止安排孕期、哺乳期员工加班，这是对他们的尊重也是对他们的保护。
六、维权要点的明确
当劳动者的权益受到侵害时，如何维权？要收集证据，如考勤记录、工资条、加班通知等。要知道维权的时间限制，特别是劳动报酬争议不受仲裁时效的限制。如果需要更具体的法律条款，可以查阅《中华人民共和国劳动法》修订版或全国人大官网公布的司法解释。劳动者的权益神圣不可侵犯，我们要做的就是拿起法律的武器保护自己的合法权益。
