职场是一个考验人的为人处世和能力的地方，对于进入职场的人来说，学会做人并了解职场潜规则同样重要，否则可能会遭受重大损失。
发工资避税，离职时可能吃大亏
华某在与单位发生劳动争议后，向法庭提交了工资发放明细表及录音，以证明其月工资为1万元。单位却声称根据工资发放明细表，华某的月工资仅为0元。法院经过调查查明，华某实际领取的工资数额为每月1万元。
法官指出，一些单位为了避税，将工资结构设置为基本工资、岗位工资和绩效工资等，在计算加班费和社会保险时只按照基本工资计算缴纳。更有甚者，将工资发放至亲属或其他多人的银行卡账号下。当发生劳动争议时，员工很难证明其实际工资数额，从而在经济补偿金、双倍工资、加班费及各类社会保险的缴存基数计算上处于举证劣势，可能面临较大的经济损失。
企业未清算就注销，员工权益受损
还有一些小企业在与员工发生劳动争议后，向工商部门申请注销。员工在申请法院强制执行时，发现企业已经注销，导致案款无法执行，胜诉判决成为了一纸空文。
针对这种情况，法官表示，法院并不会仅以企业注销为由裁定驳回员工的诉讼请求，而是会根据实际情况，以主管部门、开办单位、清算组为当事人，找到责任的实际承担者。法官建议工商部门在审批企业注销登记时，应严格审查企业提交的工资清偿完结的证明，以避免劳动者讨薪无门的情形出现。
两个子公司交替签合同，劳动者的权益被侵蚀
某地产集团设立了滑雪俱乐部和户外公司两家子公司。柳某从2006年开始在滑雪俱乐部工作，却陆续与这两家公司签订劳动合同。当发生劳动纠纷时，滑雪俱乐部只承认与柳某有1年的劳动合同，而柳某则主张从2006年入职开始计算劳动补偿金。经过法院的审理，确认柳某与滑雪俱乐部存在连续的劳动关系。
法官指出，一些企业采用“一套人马，两块牌子”的方式规避法律规定。表面上看，员工每年受到劳动合同的保障，实际上他们的多项权利被严重侵害。例如，签订无固定期限劳动合同的条件被破坏，员工无法证明他们在同一单位连续工作满10年或连续两次订立劳动合同；解除合同后的经济补偿金计算年限被人为缩短，轮流签合同的方式导致经济补偿金的计算年限只能以一份劳动合同的存续期间为标准。这些做法都严重侵害了劳动者的权益。
