近年来，随着社会节奏加快、劳动关系日趋复杂以及社会矛盾日益凸显，职工心理健康问题逐渐浮出水面，甚至个别职工因承受过大压力而引发极端事件，引起了社会各界的广泛关注。在这个背景下，对职工的心理疏导和心理健康维护显得尤为重要。***将从心理反应理论、刺激理论和认知交互理论的角度，深入剖析职工心理压力产生的内外部因素。
劳动就业问题是职工心理压力的源头。劳动就业权是职工实现生存权、发展权的基础，关系着他们的切身利益。在新的就业格局下，职工面临着就业流动频繁、就业单位变换快速的挑战，带来了工作不稳定的问题，使他们缺乏就业安全感。随着经济发展方式的转变，企业对职工劳动技能的要求越来越高，这要求职工不断学习和掌握新技术、新技能，这无疑加大了他们的压力。
一些企业为了最大化利润，存在压缩人工成本的现象。这不仅导致职工工资水平偏低，还迫使职工延长劳动时间，使他们长期超负荷工作，身心得不到有效调整，紧张感加剧。加上经济关系和职工队伍发生的深刻变化，调整劳动就业的法律和政策尚不健全，各种监督环节存在薄弱环节，使职工的合法权益难以得到落实。
劳动关系是企业内部的核心关系，关乎着企业的发展和职工的自身发展。当前资本在劳动关系中的主体地位日益强化，一些企业经营者为了追求利益最大化，忽视了劳动法规政策和企业的社会责任，忽视了职工的主人翁地位和主力军作用。一些企业管理者的法律意识淡薄，管理手段陈旧，甚至出现损害职工权益的现象。职工面对技能单一、自主就业能力弱、就业领域狭窄等困境，难以适应日益契约化、复杂化的新形势，这使得劳动关系中的矛盾内化为心理压力并逐步累加。
这种压力累积的过程并非一蹴而就。企业在追求经济效益的也应该关注职工的心理健康状况，积极营造良好的工作环境和氛围。除了企业的责任外，和社会也应该加强监管，完善劳动法律法规，保障职工的合法权益。加强心理健康教育，提高职工的心理调适能力，帮助他们学会有效应对压力和挑战。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和社会的共同发展。
职工心理健康问题需要引起我们的高度重视。在复杂的社会背景下，我们应该从多个角度入手，深入分析职工心理压力产生的根源，并采取有效措施进行疏导和缓解。这不仅是企业的责任，也是和社会共同的责任。
