医闹现象：常态背后的深层原因及其影响
近年来，永安市的医疗纠纷事件呈现显著上升趋势。据永安市卫生局提供的分析报告，这些事件已从偶发性事件演变为常发性事件，且性质逐渐由单一冲突演变为群体性暴力冲突。从2008年初至今，仅三明市第二医院和永安市立医院就发生了高达53起的医疗纠纷，赔偿金额累计超过250万元。这一趋势的背后隐藏着多重复杂的原因。
越来越多的人开始认识到，通过“闹”的方式解决医疗纠纷似乎更为有效。与传统的通过医疗事故鉴定或司法途径解决纠纷相比，这种方式不仅耗时短，而且能够获取更高的经济赔偿。现实情况是，大多数医疗纠纷名义上是医患双方协商解决，但实际上往往演变成患者及其家属采用非正常手段胁迫医院和。
“职业医闹”的介入使得情况更加复杂。一些人抱着“大闹大赔，小闹小赔”的心态，加剧了医闹现象。医院出于自身形象和稳定考虑，往往选择息事宁人，这种做法反而助长了医闹行为。有关部门在处置医闹事件时的不力，也导致了法律和权威的缺失。
除此之外，医疗体制的缺陷、医患间信任的缺失以及医学自身的复杂性也是不容忽视的原因。旧的医疗体制产生的以药养医现象、医疗服务市场化的现实、医学发展的滞后以及患者过高的治疗期望等都是引发医疗纠纷的重要因素。医院在管理中存在的问题，如医务人员责任心不强、技术水平问题以及沟通态度生硬等，也是导致患者不满的重要原因。
医闹现象的加剧对医院、医生和患者都带来了严重的负面影响。它严重影响了医院的正常医疗秩序，导致其他患者的正常就诊和医院的诊疗活动受到干扰。医务人员产生“畏难”情绪，部分医生为避免风险而不敢手术或治疗，可能导致患者失去及时救治的机会并加重负担。医闹还导致医务人员外流、当地医疗水平下降以及医患间的不信任感加剧。
面对这一严峻形势，医生们呼吁尽快立法保护自己的行医权。一项的调查结果显示，96%的受访医生表示其所在医院发生过医闹事件，且已严重影响到医生的职业行为。自我保护已成为医生行医时的首要原则，而非传统的“患者利益优先”。
医闹现象是一个复杂的社会问题，需要各方共同努力来解决。应加强监管和处置力度，恢复法律和的权威。医院应提高管理水平，加强医患沟通，提高医疗服务质量。患者和家属也应理性看待医疗结果，了解医学的局限性，共同构建和谐的医患关系。只有这样，我们才能期待一个更加和谐、理性的医疗环境。调查揭示，医生们对于“医闹”现象的界定颇为广泛。所谓的“医闹”，囊括了多种行为：包括辱骂、拘禁、甚至殴打医务人员；拒绝搬移尸体，将医院当做设灵场所，设置重重障碍阻碍患者正常就医；破坏医院财物，扰乱医院日常运营秩序；在诊疗室、医师办公室乃至医院领导办公室久留不走，严重影响医院日常工作。在医生的眼中，那些以巨额赔偿为诉求的患者家属，也被归入“医闹”之列。
在此背景下，高达96%的受访医生表示其就职的医院发生过“医闹”事件。更令人震惊的是，过去三年内，有53%的医生表示他们本人或身边同事遭遇过不止一次“医闹”。反观那些尚未遭遇过“医闹”的医生，仅占总受访人数的4%，可谓凤毛麟角。
调查进一步揭示了一个令人担忧的现象：在当前医疗环境下，即便面对急需救治的危重病人，且医院具备救治条件，“救人为先、立刻救治”的医生比例却仅为15%。这一数字不仅创下了历史新低，更是与卫生部的要求背道而驰。这一结果无疑揭示了医患关系的紧张程度以及医疗环境的严峻挑战。在此背景下，“医闹”现象的频发更是加剧了医患关系的恶化，对医疗行业的正常秩序造成了极大的冲击和干扰。希望社会各界能够重视这一问题，共同努力改善医疗环境，构建和谐医患关系，让医疗工作得以顺利进行。
