针对近期政策的调整，关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工致残的待遇安排，已经有所更新。自2025年1月1日起，此类参保人员将不再执行原有的病退政策，而是改为按月领取病残津贴。这一变革对于未来的社会保障制度具有深远影响。
一、新政核心要点
新政策的核心在于，对于因病或非因工致残的养老保险参保人员，将停止原有的病退政策，转而实施病残津贴制度。但对于在此之前已经成功办理病退的人员，他们将继续享受原有的待遇。
二、病残津贴申请的具体条件
想要申请病残津贴的参保人员需满足以下条件：
1. 劳动能力鉴定：需经过专门的劳动能力鉴定机构认定为完全丧失劳动能力，并且医疗期已经终结或期满。
2. 参保要求：必须是企业职工基本养老保险的参保人员，并且尚未达到法定退休年龄。
3. 缴费年限：累计缴纳的养老保险费（包括视同缴费年限）需满15年及以上。
4. 其他要求：需要本人自愿申请（对于无行为能力者，则由法定监护人代为申请）。部分地区可能会要求提供完整的医疗证明，如住院病历、诊断结论等。
三、原病退条件（仅适用于政策过渡前已办理人员）
对于在2025年1月1日前已经完成申请的人员，如果符合以下条件，仍然可以按照原政策执行：年龄要求上，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁；疾病范围需符合严重疾病的标准，如神经系统疾病、心脏功能不全等；同时需要提供相关的材料，如劳动能力鉴定表、医学证明及养老保险缴费记录等。
四、需要注意的事项
在改革过程中，有几点需要参保人员特别注意：
1. 病残津贴的发放标准是由省级制定的，具体的细则需要参保人员咨询当地的社保部门。
2. 申请人需要特别注意政策过渡期的时间节点，确保及时申请，避免因流程延误而影响待遇。
这次政策的调整是为了更好地保障参保人员的权益，确保他们在面临困境时能够得到应有的保障。在享受新的病残津贴政策时，参保人员应了解清楚申请条件及流程，确保自己的权益不受影响。
