本报广州报道（记者洪秋婷）——近日，广东省人社厅发布了一份充满人文关怀的《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，公开向社会各界征求意见。这一举措，旨在通过创新的方式，解决职业女性育儿的难题，推动妇女在职业与家庭之间的平衡发展。
“妈妈岗”概念的提出，无疑是向全社会传递出一个温馨的信息——那些肩负着抚养12周岁以下儿童责任的妈妈们，同样可以在法定劳动年龄内找到属于自己的职业舞台。这一岗位的特点在于其灵活的工作时间和管理模式，充分考虑到了妈妈们照顾孩子的需求，使得她们能够一边工作，一边育儿，两不误。
《征求意见》明确了几个重要的方向。鼓励各类用人单位积极开发适合“妈妈岗”的专业技术和管理岗位。尤其是规模以上的企业，更应当设立“妈妈岗”，这不仅体现了企业的社会责任，更是对女性人才的一种尊重和认可。“妈妈岗”的生产车间、生产线等将被统一标识，实行集中服务管理，以形成规模效应。还鼓励用人单位建立“妇女之家”，为妈妈们提供婴幼儿照护服务，解决她们的后顾之忧。
为了推进“妈妈岗”的顺利发展，广东省人社厅不仅将“妈妈岗”招聘信息纳入公共就业信息服务范围，还计划通过线上招聘平台、零工市场动态管理名录、电子地图等多种方式，为招聘和求职的妈妈们提供全方位的指引和帮助。更令人欣喜的是，《征求意见》提出建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式，通过优化对接流程、简化登记事项等措施，进一步提高招聘效率，帮助妈妈们更快地找到合适的工作。
这一创新性的举措无疑展现了广东省对妇女权益的关注和保障，同时也为广东省的企业树立了一个积极的社会责任榜样。我们期待这一“妈妈岗”就业模式能够在全国范围内得到推广，让更多的妈妈们能够在工作和家庭之间找到平衡，实现自身的价值。
