关于退休年龄的讨论一直备受关注，人力资源和社会保障部近期就这一问题做出了回应。
该部门明确表示，目前中国并没有计划调整退休年龄。回溯到2010年9月15日，人保部相关负责人在接受《》采访时进一步强调，任何关于“延迟退休”的议论，仅仅是研究和的建议，并不代表现行的退休年龄规定即将变动。
对于中国的现行退休年龄制度，它依然维持在上世纪50年代的标准，男性退休年龄为60岁，女性***为55岁，女性工人为50岁。考虑到人们现在的生活质量和医疗保健水平的提升，平均寿命已经达到了73.05岁，这使得许多学者开始质疑当前的退休年龄是否偏低。
在全球化的背景下，面对日益严重的老龄化问题，各国都在考虑提高退休年龄。世界银行的一份报告警告说，如果不改革退休制度，未来二十年内多国养老金系统将面临崩溃。欧盟委员会更是提出了将成员国退休年龄推迟至70岁的建议。
虽然中国自1999年起正式步入老龄化社会，面临养老保险基金支付压力增大的问题，推延退休年龄被视为缓解压力的有效手段之一。也存在观点认为当前的基金支付缺口主要是责任未落实所致。在此背景下，正在努力采取措施保证养老保险制度的可持续发展。例如社保基金理事会的设立和中央财政对中西部地区的转移支付。人保部相关负责人明确表示，延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。
除了养老保险基金的压力外，决策层还需要考虑就业问题。当前中国需要就业的人员总数达到约2万人，而实际就业岗位只有约1200万个。随着城镇化的推进，还有约一亿农村富余劳动力需要转移就业。一些人担忧延长退休年龄会挤压年轻人的就业机会。对此，一些学者测算指出如果立即提高法定退休年龄会对就业市场造成巨大压力。因此许多专家建议逐步推迟退休年龄。为此中山大学社会保障研究中心主任申曙光表示赞同这一观点并建议逐步实施以提高退休年龄的折中方案。他提议可以逐步延迟退休年龄并确保社会对这一变革有足够的讨论和准备时间以减少其负面影响和风险压力也引起了广泛关注。在此背景下各方都在积极寻求平衡各方利益的最佳方案以确保社会的和谐稳定发展同时更好地应对老龄化带来的挑战同时也呼吁社会各界共同关注和参与到这一问题的讨论中来共同寻找最佳的解决方案以实现社会的持续发展和进步从而更好地保障老年人的权益和利益让社会更加和谐美好应对人口老龄化这一全球性的挑战。
