在当今教育体系中，孩子们常常被社会角色所绑架，他们的自我认知几乎完全依赖于外界的评价。这种现象在35岁左右的人群中尤为明显，他们中的许多人正面临人生的困扰期，仿佛被一道无形的门槛所阻挡。
想象一下，“丁克”家庭的生活模式：一对夫妇，年薪50多万，拥有稳定的工作和优渥的生活，表面上看起来令人羡慕。在这光鲜亮丽的背后，他们却坦言自己心中充满了空虚和失落感。这种感叹并非个例，而是许多企业和职业咨询机构近期频繁听到的声音。
这些正处于职业黄金期的“70后”，在经历了十余年的职场打拼后，有些人已经达到了行业的顶峰，却陷入了迷茫，不知道下一步该如何前进；有些人则正苦苦挣扎，试图在职场生涯中转型。在通常被视为中年危机的“45岁门槛”之前，这批人已经被“35岁的困惑”所笼罩。
事业的天花板似乎无法突破。一名IT通信公司的技术人员，在30岁之前全身心地投入工作，生怕被时代淘汰。跨入35岁后，他发现自己仍未达到期望的目标，困惑和焦虑随之袭来。似乎在很多行业，35岁成了一个无形的门槛，一些职场人在这个年龄段面临着职位晋升的瓶颈，工作难以取得更大的突破。
高级职业规划师朱诗勃认为，一些职场人在30岁以前没有进行充分的职业规划，当转行的年龄障碍显现，更年轻的同事已经崭露头角时，他们开始怀疑自己的能力甚至人生。他们的自我认知完全依赖于外界的评价，甚至一些已经被称为“专家”的白领，在突然失去这个标签后，会感到失落和不安。
职业咨询机构的分析显示，30-35岁的男性普遍面临“三高”困境：高欲望、高压力、高风险。这一年龄段的男性职场人由于过于追求社会化的需求，如房子、车子等，往往忽视了对自我需求的关注，最终迷失了自己。我们的教育体系在引导孩子关注内心方面做得远远不够，导致他们更多地被社会角色所绑架。
王善平特别提到，这些职场人应当摆脱社会角色的束缚，关注内心的需求。朱诗勃则建议这一群体要理性地评估自身，制定合理的职业目标，并根据行业环境和自身现状完成转型。他们也需要平衡工作与休息，给自己留出思考的空间。
不要被社会角色绑架，找回内心的声音，才能真正找到属于自己的路。在这个充满竞争和压力的职场中，我们需要重新审视自己的内心需求，寻找真正的自我价值和意义。只有这样，我们才能走出35岁的困惑，迎接更加美好的未来。
