天津市中小学教师聘用制改革启动，告别“一聘定终身”
自2024年起，天津市中小学教师的聘用制度将逐渐迎来重大变革。这是一场深刻的转型，打破了传统的教师聘用模式，让“一聘定终身”成为过去式。具体政策要点如下：
一、改革的时间节点
这场改革首先从西青区开始，自2024年8月1日起率先实施。全市中小学将在2024年9月开学后全面推行聘用制。从2025年2月起，天津将以教师的工作业绩为基础，正式落实以业绩定薪资的新机制。
二、核心政策内容解读
新的聘用制度将实行三年一聘，这意味着教师们将每三年面临一次聘用期的考核。对于年度考核不合格的教师，将不再续聘。这样的改革无疑给教师们带来了更大的压力，但同时也激发了他们的积极性。考核指标将包括师德师风、教学质量、家长满意度等多个维度，全方位评价教师的工作表现。对于被低聘的教师，需要在待岗空缺且考核合格后才能重新竞聘，这增加了教师职业的竞争性，也提高了教师整体素质。
三、招聘情况的新变化
虽然改革已经开始，但天津市部分地区的教师招聘并未立即全面改变。例如，津南区在2025年的教师招聘仍然以“教育系统专业技术岗位”名义进行，滨海新区的教师招聘公告中也未明确提及编制，但保留事业单位招聘流程。部分高校在招聘教师时，仍保留了“忠诚党的教育事业”等编制岗位的传统表述。
值得注意的是，尽管改革后教师岗位仍属于事业单位管理范畴，但稳定性已显著弱化。在实际执行中，部分区域已经出现了招聘困难的现象。对于有意向成为教师的朋友们，需要关注各区教育局的招聘文件，比如津南区在2025年5月组织的教师选岗活动。
这次改革无疑给天津市的教师队伍带来了新的活力，也让教师们更加明确了自己的职责和使命。我们期待这场改革能够带来更加积极的影响，推动天津市的教育事业迈向新的高度。
