在深圳富士康的巨大厂区里，一场关乎员工休息与工资的革命正在悄然展开。富士康，这个全球知名的电子代工巨头，长期以来以当地的最低工资标准作为工人底薪，如今正在经历一场深刻的历史变革。
从今年7月1日起，富士康宣布为工人加薪30%，紧接着在10月1日，对于达到一定业绩标准的员工，更是额外加薪66%。深圳工厂中所有“一线”员工及线长、组长的月薪将提升至2000元。这一变革的初衷不仅仅是为了提高员工的收入，更是为了保障员工的尊严和加快经济转型。
时间回到2009年11月，那时的底薪是900元。根据深圳市人力资源社会保障局的调查，平均下来，员工们每月正常工作21.75天，平时加班时间高达60.5小时，报酬却只有469元；周末加班75小时，也只能获得776元的额外收入。这样的数据令人震惊，超过72.5%的员工在超时工作，人均每月超时加班高达28.01小时。这无疑给员工带来了巨大的工作压力，严重影响了他们的身心健康。
富士康总裁郭台铭在关于加薪的声明中表示，“我们意识到作为全球电子制造业领袖的责任。”面对这样的现实，富士康决定采取行动。他们意识到，企业的竞争优势并非仅仅建立在严格的管理和劳动力的低成本上。富士康正在努力确保“工作标准和薪酬不仅能满足迅速变化的员工需求，更能保障员工权益和身心健康”。这种积极的应变，无疑赢得了社会各界的广泛关注和赞誉。
在加薪的背后，我们看到的是富士康对企业社会责任的深刻认识和积极履行。他们认识到，员工的尊严和福祉是企业发展的基石。他们决定投入巨资进行薪资改革。粗略计算，深圳厂每月将新增人力成本近5亿元人民币，每年将新增50亿元的投资用于提高员工薪资。这一巨大的投入，展示了富士康对员工权益的尊重和对企业社会责任的担当。
这一变革不仅改变了富士康员工的命运，也引发了人们对全球制造业未来发展的深思。这是一个积极的信号，表明企业开始更加重视员工的权益和福祉，而不仅仅是追求利润的最大化。富士康的这一变革，无疑为其他企业树立了榜样，推动了整个行业的进步。
