一、缴纳对象概述
在繁华的上海市，各类机关、团体、企业、事业单位以及民办非企业单位，如果未能按照法定的1.5%比例安排残疾人就业，那么就需要履行缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）的义务。这一政策旨在促进残疾人的平等就业，保障其合法权益。其中，有一些特殊的情况可以例外，比如那些已经集中为残疾人提供就业机会的单位，以及在职职工总数30人以下的小微企业，都可以暂免缴纳。
二、残保金计算方式详解
残保金的计算并不是随意的，而是根据一套明确的公式来进行。这套公式主要基于用人单位安排残疾人的比例，分为两档进行计算。
如果用人单位安排的残疾人就业比例达到或超过1%，那么计算公式为：年缴纳额 = (1.5% - 残疾职工比例) × 征缴基数 × 50%。反之，如果残疾人就业比例低于1%，则计算公式为：年缴纳额 = (1.5% - 残疾职工比例) × 征缴基数 × 90%。这里的征缴基数是用人单位上年度社会保险费缴费基数之和，而残疾职工比例则是上年度实际安排的残疾职工人数与在职职工人数的比值。
三、缴纳流程与时间要求
对于缴纳残保金的时间和方法，也有着明确的规定。年度的残保金缴费工作在每年的8月9日开始。未安排残疾人就业的用人单位可以通过电子税务局、eTax@SH3客户端或“一网通办”PC端直接进行申报。而已经安排了残疾人的用人单位，则需要先向残疾人就业服务机构进行申报认定。
四、优惠政策概览
为了鼓励和支持更多的单位安排残疾人就业，推出了一系列的优惠政策。其中包括根据残疾人就业比例进行分档减缴，最高可达50%的减免；对于30人以下的小微企业，更是暂时免征；对于因自然灾害或突发事件遭受重大损失的单位，还可以申请减免或缓缴。
五、合规要求与注意事项提醒
在享受政策的用人单位也必须注意合规操作。需要准确统计在职职工人数及残疾人就业情况，并办理相关认定手续。如果对缴费额有异议，需要先完成申报后向税务部门或残疾人就业服务机构申请复核。未按时缴纳残保金的单位，将需要支付滞纳金，而且逾期未缴可能会影响企业的信用。
六、政策依据
以上所述的政策依据主要来源于《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，该办法的有效期至2025年12月31日。分档减缴政策也将延续至2025年，计算方法自2023年继续执行三年。这项政策是现行有效的规定，用人单位需要根据自身情况及时申报，以避免违规风险。
