奥运冠军遭遇工资拖欠，身为专业运动员的他们该如何运用法律武器维护自己的权益呢？结合体育行业的特殊性和劳动法的相关规定，他们可以通过以下途径来坚决捍卫自己的合法权益。
一、体育行业特殊解决机制优先
身为体育界的一员，首先要了解并善用体育行业的特殊解决机制。
1. 申请体育仲裁
体育仲裁是专门为体育纠纷设置的解决途径。根据《体育法》的规定，如果争议涉及到体育组织内部管理、赛事资格等具有专业性的纠纷，那么向体育仲裁机构申请仲裁是首选。
2. 持工资欠条直接起诉
如果纠纷仅仅是单纯的工资拖欠问题，并且你手中有用人单位出具的欠条，那么你可以依据《体育法》的相关条款，直接向法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁的前置程序。这一途径被法院所认可，例如，曾有判决裁定俱乐部必须支付运动员的绩效工资及奖金。
二、通用劳动维权途径不可忽视
除了体育行业的特殊机制，还有一些通用的劳动维权途径也是有效的。
1. 协商与投诉
与用人单位进行协商，明确支付工资的时间以及补偿方案。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，如拨打12333热线，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付。
2. 劳动仲裁或诉讼
如果协商和投诉都无法解决问题，那么可以申请劳动仲裁。仲裁时效为劳动关系终止后的一年内。对仲裁结果不服或者涉及到复杂劳动关系争议的，可以在15日内向法院提起诉讼。
3. 申请支付令
如果工资数额明确且证据充分，还可以选择直接向法院申请支付令，以快速追讨欠薪。
三、特殊情形需特别处理
在维护权益的过程中，还需要注意一些特殊情形。
1. 涉外因素
如果涉及到外籍教练或国际体育组织，需要注意合同中的管辖条款，必要时可以通过国际体育仲裁院（CAS）来解决争议。
2. 证据保存
保留劳动合同、工资转账记录、欠条等关键证据，以支持日后的仲裁或诉讼主张。
四、法律援助是后盾
如果经济困难，还可以申请法律援助，由专业律师协助处理仲裁或诉讼程序，以加强自己的维权力度。
注：体育行业的特殊性决定了纠纷解决的方式，但单纯的工资拖欠问题也可以通过劳动法的途径高效解决。奥运冠军也是劳动者，他们的权益同样需要得到尊重和保护。
