近日，国务院法制办发布了《职业病诊断与鉴定管理办法（修订征求意见稿）》，引起了社会各界的广泛关注。这份意见稿针对当前的职业病诊断现状进行了全面的梳理和优化。
意见稿明确了职业病诊断机构的设置原则。考虑到劳动者的便利性和实际需求，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这意味着，无论劳动者身处何地，都能得到及时、便捷的职业病诊断服务。并且，职业病诊断机构不得拒绝劳动者的诊断要求，充分体现了对劳动者权益的充分尊重和保护。
针对目前我国职业病诊断机构较少的情况，意见稿提出省级卫生行政部门应根据本地实际情况，遵循区域覆盖、合理设置的原则，充分利用现有医疗卫生资源，设置职业病诊断机构。这一举措旨在扩大职业病诊断服务的覆盖面，让更多劳动者能够享受到便捷、高效的诊断服务。
在职业病诊断过程中，意见稿强调应依据国家职业病诊断标准，结合劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况，临床表现以及辅助检查结果等进行综合分析。即使在没有明确证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系时，也应当诊断为职业病，确保劳动者的健康权益得到充分保障。
意见稿对用人单位提出了明确要求。用人单位必须在规定的时间内如实提供职业病诊断所需的资料，如劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、劳动者职业健康监护档案等。如果用人单位不配合，将承担不利后果。这一规定无疑为职业病诊断提供了有力的支持，也提醒用人单位要更加重视劳动者的健康问题。
对于职业病诊断鉴定，意见稿明确了鉴定流程和鉴定级别。当事人对职业病诊断有异议的，可以向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。如果仍不满意，还可以在接到鉴定书之日起十五日内，向省级卫生行政部门申请再鉴定。这意味着，职业病的诊断鉴定有着严格的制度和流程，以保障当事人的权益。
国务院法制办诚邀公众在2012年3月4日前，通过中国法制或卫生部网站，或者通过信函、电子邮件方式发表意见。这充分体现了公开、公正、公平的法制精神，也让我们看到了国家对职业病防治工作的重视和决心。
《职业病诊断与鉴定管理办法（修订征求意见稿）》的发布，无疑是我国职业病防治工作的重要一步。它充分体现了对劳动者权益的尊重和保护，也提醒了用人单位要重视劳动者的健康问题。我们期待这一办法的正式实施，能为我国职业病防治工作带来更大的进步。
