“古驰”(GUCCI)这一享誉全球的高端品牌，在深圳这座中国的经济特区却引发了一场关于员工待遇的争议浪潮。
据前古驰深圳旗舰店的多位员工透露，他们在工作中面临严苛的束缚和不合理的管理规定。令人震惊的是，门店对员工竟然设置了超过百项的行为规范，其中包括对员工生理活动的严格限制——喝水需向上级申请，上厕所的时间被严格压缩在五分钟内。更令人愤慨的是，怀孕的员工因劳动强度过大而流产，售货员工被迫承担保安职责并承担货物丢失的赔偿风险。甚至在员工更衣室，监控探头的存在成为了对员工隐私的公然侵犯。这些爆料引发了公众对于劳动法的广泛关注和深思。
近年来，不仅仅是在古驰这一品牌，众多国际知名品牌在中国的独资或合资企业、门店频频爆出侵犯员工权益、违反劳动法的丑闻。这些丑闻并非孤立事件，而是反映出一种普遍存在的现象。无论是家乐福等零售企业，还是戴尔等IT企业，甚至是苹果公司的代工厂也未能幸免。这些企业的侵权行为包括无报酬加班、非法限制员工自由、侮辱员工人格等。
这些国际品牌在中国面临的困境引发了一个值得深思的问题：为何这些品牌在本土和其他发达国家鲜有类似丑闻，而一到了中国就频频出现问题？难道真的是“橘逾淮为枳”吗？
深入分析不难发现，无论是无偿加班还是超时工作，无论是粗暴的管理还是侮辱性的安检，这些丑陋的违法用工现象在中国许多地方工厂中普遍存在。外国品牌在中国的这些做法，不仅仅是道德上的随波逐流，更是出于竞争需要和生存压力的自然选择。当许多竞争对手依靠违法但能提高产能和效率、降低成本和开支的方式进行组织和管理时，那些坚持遵守法律的企业和品牌往往面临着巨大的竞争压力。
问题的关键在于，虽然中国有劳动法，但这部法律在实际执行中却往往得不到应有的重视。新劳动法的出台在某些地区甚至引发了强烈的反弹。一些地方和领导担心严格贯彻劳动法会得罪投资者，因此对违反劳动法规的行为视而不见。这种对劳动法的懈怠和对违法者的监督不到位，使得中外企业在“利润第一”的考量下，肆无忌惮地挤压和侵害劳动者的合法权益。
为了改变这种状况，我们必须端正对劳动法的认识，摒弃“唯GDP论”，建立起有效的监督机制，对违法者给予严厉的处罚，改变对公众和舆论监督的态度，让任何违反劳动法的行为都无处遁形。只有这样，中国才能摆脱“血汗工厂”的污名，让员工在公平、健康的环境中工作。
古驰（GUCCI）作为一个以高档、豪华、性感而著称的意大利时装品牌，在中国市场的表现一直十分强劲。这次员工待遇的争议无疑给其品牌形象带来了一定的影响。希望古驰能够重视这一问题，重新审视其在中国的经营方式，尊重和保护每一位员工的权益，真正做到与其品牌形象相匹配的企业社会责任。
