深圳经济特区迎来我国首部保障性别平等法规——《深圳经济特区性别平等促进条例》。这一条例的出台，标志着深圳在性别平等方面迈出了坚实的步伐，对于女性权益的保护以及促进性别平等具有深远的影响。
日前，深圳市人大常委会正式通过此条例，这是中国内地首部关于保障性别平等的地方法规。该《条例》的出台，不仅是对全球性别平等潮流的积极响应，更是对深圳市性别平等问题的现实回应。据深圳市妇联2011年的调查数据显示，女性在求职过程中遭受的性别歧视现象十分普遍，家庭暴力案件也呈逐年上升的趋势。针对这些问题，《条例》在用工、家庭暴力、性骚扰等方面进行了明确的规定。
在用工方面，《条例》旗帜鲜明地反对任何形式的性别歧视。任何用工单位在招聘广告中提出性别限制的，当事人可向市性别平等促进机构投诉。对于拒不改正的用工单位，市劳动部门可以处以罚款，并可以提请市性别平等促进机构向社会公布。这一规定无疑为女性求职者提供了一个更加公平的环境。
针对家庭暴力问题，《条例》在操作性方面取得了新的突破。一方面，赋予受害人向人民法院申请“人身安全保护令”的权利，解决了轻微伤家庭暴力难以制止的问题；另一方面，赋予受害人申请庇护权，可以向民政、公安、妇联等部门申请临时庇护。这为遭受家庭暴力的女性提供了及时、有效的救助途径。
《条例》还通过发布反性骚扰指南、进行反性骚扰教育和投诉、举报三项措施，对性骚扰进行了明确的预防和制止。任何违背他人意愿，利用职务、雇佣或者其他便利条件进行性骚扰的行为，都将受到及时的处理。
这部《条例》的出台，无疑为深圳市的女性朋友们带来了实实在在的福利。它不仅为女性提供了一个公平的社会环境，更是对性别平等理念的深入传播和推广。相信在《条例》的保障下，深圳市的性别平等工作将取得更大的进步，为全国的性别平等工作树立榜样。
