关于弹性领取养老金的问题，人们的观点各不相同，其中有人担忧此举可能相当于延长退休年龄，增加就业难度，降低领取养老金的幸福感。对于这一问题，清华大学公共管理学院的胡乃军博士表示，弹性领取养老金与弹性退休并不能简单等同。
胡乃军指出，延长退休年龄确实可能对年轻人的就业产生一定的阻碍作用，因为一些岗位可能会被年龄较大的人占据，使得年轻人难以进入这些行业和岗位。如果只是弹性延迟领取养老金年龄，对就业市场的影响并不会很大。这意味着人们可以在适当的时候选择退休，而在退休后是否立即领取养老金则可以根据个人情况自行决定。
许多专家也普遍认为，延长退休年龄并不一定会挤压就业空间。虽然短期内可能会有一定影响，但从长远来看，延长退休年龄与就业并没有必然联系。弹性延迟领取养老金的“弹性”之处就在于它是一种自愿行为，摒弃了一刀切的做法，为个人提供了更多的选择权。对于那些自愿延迟领取养老金的人，应该给予适当的补偿和奖励，比如在领取养老金的基数和年限上给予增加。
关于延长企业职工退休年龄的问题，各界看法不一。有人认为延长退休年龄有利于进一步开发人力资源，增加退休后收入，同时也对养老保险和医疗保险基金的收支平衡有积极影响。也有人担忧当前我国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄可能会挤压岗位供给，加剧就业紧张形势。
人力资源和社会保障部门正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究。他们会在国内外实践和经验的基础上，结合中国国情、养老保险制度的不断完善以及就业形势的发展变化进行科学论证。在广泛征求各方面意见后，他们会适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。只要政策能够提升人民生活水平，让人民生活得更加舒心，并且对社会发展有利，这样的政策就会得到广泛的支持和理解。关于弹性领取养老金的问题还需要进一步的研究和，以确保最终的政策能够真正惠及广大人民群众。
