《国家银龄教师行动计划》：释放退休教师潜力，共筑教育未来
在人口老龄化趋势日益严峻的今天，教育部等十部门于2023年7月联合印发《国家银龄教师行动计划》。这一计划旨在充分调动退休教师的积极性，以他们的丰富经验和专业知识，应对人口老龄化带来的挑战，推动教育的均衡发展和终身学习型社会的建设。让我们深入了解这一计划的核心内容。
一、实施背景与目标
该计划将退休教师视为重要的人力资源，旨在聚焦教育、科技、人才的协同发展，服务于教育强国的建设目标。这也是对积极应对人口老龄化国家战略的响应。计划通过三年的努力，建立覆盖各级教育的银龄教师服务体系，预期全国银龄教师队伍总量将达到12万人左右。
二、五大重点行动领域
1. 高等教育：重点支持有潜力的高校和民族地区高校学科建设，以推动高等教育的内涵式发展。
2. 职业教育：深化产教融合，助力地方产业需求强的职业院校，以满足社会对技能型人才的需求。
3. 基础教育：优化原有的中小学银龄讲学计划，2024年计划招募7000名教师支援农村地区，提升基础教育的质量。
4. 终身教育：加强老年教育、社区教育机构的师资力量，推动终身教育体系的构建。
5. 民办教育：每年选派约2万名退休教师支援民办学校，特别是在西部和紧缺专业领域，以促进民办教育的健康发展。
三、实施进展与成效
该计划的实施已经取得了一定的成效。2018年启动的中小学银龄讲学计划和2020年高校支援西部计划已累计招募2万余名退休教师。这些教师在各自的领域发挥了重要作用，尤其是在西部高校学科建设和科研能力提升方面。
四、保障措施
为了保障计划的顺利实施，政策提供了多方面的支持。包括完善经费保障、数字赋能（如线上线下结合支教）和服务机制等。对参与计划的教师也设定了资格条件，如基础教育领域教师年龄一般不超过70岁，需中级以上职称；民办教育支援可放宽至75岁，需副高级以上职称。
《国家银龄教师行动计划》是一个富有创意和前瞻性的计划。它充分利用了退休教师的专业知识与经验，构建了“老有所为”与教育高质量发展的双赢模式。这不仅有助于应对人口老龄化带来的挑战，也为教育事业的发展注入了新的活力。
