近期，多家银行纷纷展开催收相关人才的招聘，这一行动背后所反映的正是银行业对于贷后风险管理的重视程度的显著提升。以下是深入分析：
一、招聘现状
1. 岗位类型
光大银行、华夏银行等金融机构正在积极招聘电话催收岗位的专门人才，这些岗位通常要求本科及以上学历，部分岗位甚至需要3-5年的相关工作经验。湖南三湘银行等机构则更倾向于招聘高级催收管理人才，这类岗位通常需要具备法律或金融背景，并具备至少5年的相关工作经验。
2. 学历门槛的提升
以华夏银行为例，其催收岗位甚至要求硕士学历，并且需要金融或经济相关专业背景。尽管部分银行对于特别优秀的人才可能会放宽学历至中专，但总体来看，银行对于催收人才的学历要求正在不断提升。
二、行业背景分析
1. 风险控制需求
随着银行对风险控制的重视程度的提高，自建催收团队已成为一种趋势。这不仅有助于减少外包可能带来的合规风险，还能提升不良贷款回收率。在新的监管环境下，银行需要不断加强贷后管理，例如交通银行已经公布了第三方催收机构的名单。
2. 薪资水平概况
以深圳地区为例，催收专员的月薪大多在8-15K之间，年薪范围可达10-18万。全国范围内的平均月薪则在6-10K之间。虽然与一些其他行业相比，这一薪资水平可能并不突出，但在一定程度上也反映了该行业的人才竞争态势。值得注意的是，相较于2023年，薪资水平略有下降。这可能与市场环境的变化和行业竞争的加剧有关。具体的薪资水平还需要考虑不同地区和不同银行之间的差异。总体而言，催收行业的薪资待遇仍具有一定的吸引力。这在一定程度上也反映了银行业对于催收人才的重视。银行业正逐渐意识到高学历团队在提升合规性和效率方面的优势因此也在不断提升对催收人才的学历要求。这也预示着催收岗位正在从低门槛向专业化转型的趋势正在加速推进当中。这也对从业者提出了更高的要求不仅需要具备抗压能力、沟通技巧还需要具备一定的数据分析能力以适应这一行业的快速发展和变化多端的市场环境当中去。。同时对于那些拥有法律和金融背景的优秀人才来说这样的趋势也为他们提供了更多的职业发展机会和挑战以及更广阔的发展空间。。
