职场新人入职前必读：如何谨慎应对HR及公司身份核实预警
一、确认HR来源与公司身份的真实性
在收到HR的入职邀请时，首先要确认其身份的真实性。要求对方通过公司官方渠道或电话联系，进一步核实HR的身份信息，如工号、职位证明等。在这一过程中，我们需保持警惕，避免被冒充HR的骗子所欺骗。可以利用天眼查等工具，核对公司的注册信息、经营范围，以及是否存在劳动纠纷记录，确保公司的可信度。
二、深入核查公司资质与口碑
在确认HR身份后，还需要对公司进行更深层次的了解。检查公司官网、招聘平台评价，关注是否有“试岗无理由辞退”、“虚假招聘刷KPI”等不良记录。特别警惕那些以培训、贷款等名义收费的公司，或者面试流程异常简单的公司，这些情况都可能是骗局。
三、留存证据并多渠道核实
在与HR的沟通过程中，务必保存所有的沟通记录，包括短信、邮件、通话录音等，这些将成为后续维权或举报的重要依据。要通过多渠道确认HR所述情况的真实性，如通过公司官网电话、在职员工（如通过LinkedIn联系）等。一旦发现公司存在无实际业务或资质造假等问题，应立即终止入职流程。
四、应对建议与后续风险警惕
若确认公司存在问题，应果断拒绝入职，并礼貌告知HR。可以向招聘平台、劳动监察部门等进行投诉，防止更多人受骗。如果已经提交了离职证明等材料，要注意HR可能捏造不实信息进行背调。建议与新公司提前说明情况并提供证据自证。
入职前突遇HR的“预警”，我们要学会冷静应对，核实信息的真实性，优先保护自身权益。遇到骗局，要果断止损，并留存证据进行维权。作为职场新人，我们要学会谨慎应对，理性入职，这样才能更好地保障自己的权益。希望能够帮助大家在入职前做好充分的准备，顺利开启职场生涯。
