一、打工政策与限制
在澳大利亚，持有学生签证（Subclass 500）的留学生在打工方面享有特定的权益。他们被允许在不影响学业的前提下进行兼职工作，但有一个重要的限制：每两周的工作时长不得超过48小时。在假期（如寒暑假）期间，这个限制并不适用^[4][5][8]^。
如果留学生的实习是课程的一部分，比如学校注册的实践项目，那么这些实习时间不会被计入工时限制^[5]^。年龄方面，留学生需年满18周岁才能开始工作，并在开始工作后28天内申请税号（TFN）^[5][7]^。至于薪资，2025年的最低时薪已经定为21.38澳元，但实际薪资会根据行业和岗位的不同而有所变化^[8]^。
二、薪资水平与岗位类型
在澳大利亚，不同年龄段、不同岗位的留学生所能获得的薪资各不相同。对于兼职岗位，20-24岁群体的周薪中位数大约是600澳元^[3]^。热门实习岗位，如国际企业的带薪实习，时薪可能高达75澳元^[1]^。而在假期，如果找到全职工作，家政或家教等岗位周薪最高可达到2000澳元^[8]^。技术类岗位（如IT、建筑等）的周薪也非常可观^[3][8]^。
国际知名企业，如TikTok、KPMG等，会定期提供高薪的带薪实习机会，部分职位甚至支持远程工作^[1]^。这些机会对于想要积累工作经验的留学生来说，是非常有吸引力的。
三、求职途径与资源
在澳大利亚求职的留学生有多种途径和资源可以利用。主流求职渠道包括招聘平台，如Seek、Indeed和Gumtree等，这些平台会发布大量的兼职和实习信息^[6]^。学校的Career Services部门也会提供简历指导、招聘会以及内部岗位推荐等服务^[6]^。通过社团、校友或导师的人脉推荐也是一种高效的求职方式^[6]^。
对于想要通过实习过渡到全职工作的留学生来说，部分高校与企业有合作项目，表现优异的实习生有机会获得正式的工作机会^[6]^。
四、风险与注意事项
在澳大利亚打工的留学生也需要注意一些风险。首先是要遵守合规要求，包括工作时间限制和签证规定。违反这些规定可能会导致严重的后果，如签证被取消，甚至雇主可能面临高额罚款^[7]^。留学生还需要确保兼职工作不会影响学业，学校出勤率必须保持在80%以上^[5]^。
在求职过程中，也要注意保护自己的权益。比如保留工资单、合同等记录，避免被雇主剥削。还要警惕虚假招聘信息，以免上当受骗^[7]^。
五、政策趋势与建议
根据的政策趋势，2025年澳大利亚技术移民政策更加偏向雇主担保。对于想要长期留在澳大利亚发展的留学生来说，积累本地工作经验变得尤为重要，尤其是在IT、商科、护理等领域^[2]^。
建议留学生在积累工作经验时，优先通过学校或正规平台获取实习资源。这样不仅能确保工作的合法性，还能更好地保护自己的权益^[1][6]^。也要平衡好学业与工作经验积累的关系，确保两方面都能得到发展。
如有需要了解更多关于具体行业的薪资或政策细节，建议进一步咨询相关机构或专家。
