在当代社会，一种特殊的就业现象引起了广泛关注：越来越多的本科生选择进入工厂，从事基础体力劳动。这一现象背后所折射出的多重社会现实和个体选择的困境，值得我们深入。
一、现象特征
这群年轻人的画像逐渐清晰：他们大多来自二三本院校，专业集中在电子信息、汽车制造等热门行业。在工厂里，他们的工作时长普遍长达12小时/天，夜班占比高，存在明显的身体透支与职业倦怠问题。这种现象在江苏、广东等制造业密集的省份尤为突出。部分劳动者以“小时工”的形式入职，时薪约18元，合同多为短期，如3个月。
二、驱动因素
那么，为什么会出现这种现象呢？就业市场的挤压是一个重要因素。随着高校毕业生规模的不断扩大，传统白领岗位的竞争日益激烈。部分文科专业对口岗位薪资仅3000元/月，无法满足毕业生的期望。而工厂包食宿且加班费可达月薪过万，成为了一些毕业生的现实选择。经济压力也是迫使毕业生选择高现金流工作的原因之一。偿还助学贷款、支撑家庭经济等现实需求，让部分毕业生不得不选择进入工厂。教育实践脱节也是一个不容忽视的因素。一些专业的课程设置滞后于产业需求，导致毕业生所学非所用，被迫选择其他就业途径。
三、争议与困境
这种现象也引发了诸多争议和困境。身份撕裂是一个突出问题。工厂常以化名替代真实姓名，强调劳动者的“生产代码”属性，使得本科生与低学历工友同工同酬，加剧了“读书无用论”的蔓延。管理排斥也是一个不容忽视的问题。部分工厂为避免“不安定因素”，在招工时刻意筛选掉高学历者，促发了隐瞒学历入职的现象。职业发展焦虑也是一个值得关注的问题。一些毕业生选择过渡性就业，却可能面临长期滞留的困境。
四、突围路径
面对这些困境，毕业生们也在积极寻找突围路径。技能跃迁是一个重要的途径。一些毕业生通过工厂攒钱，考取大专或自学技能，实现职业转型。政策期待也是解决这一问题的重要途径。需要推动职业教育改革，建立校企衔接的“现代学徒制”，同时完善毕业生就业缓冲机制。
这种现象既是青年应对生存压力的务实选择，也暴露出产业结构升级与教育体系改革的紧迫性。当“打螺丝”从权宜之计变成常态，个体努力与社会系统性支持的协同将成为破局关键。我们期待更多的政策和措施能够出台，帮助这些毕业生走出困境，实现自我价值和人生梦想。
