一、适用范围概览
各类用人单位，无论是企业、个体经济组织还是民办非企业单位等，都应参照执行高温津贴政策，国家机关、事业单位和社会团体亦不例外。多数地区规定高温津贴的发放主要集中在夏季高温月份，如广东为6月至10月，福建为5月至9月。
二、发放条件详解
发放高温津贴的条件主要基于温度和作业类型。露天作业日最高气温达到或超过35℃；非露天作业的工作场所温度无法降至33℃以下（不含33℃）。针对持续进行户外或室内高温作业的劳动者，特殊群体如孕妇和未成年工不得在极端高温条件下作业。
三、计发方式与标准
高温津贴的计发方式主要有两种：按月计发和按日计发。部分省份如福建、广东等采取按月发放的方式，如福建标准为每月260元。一些省份如江苏、上海等地根据地方调整，按月发放300元。也有省份支持按天计算，如福建省为每天12元。必须注意的是，高温津贴必须以法定货币发放，不得实物代替，且不计入最低工资。
四、特殊情形应对策略
对于特殊情形，如因事假、年假等非工作原因缺勤的，可按实际高温作业天数折算津贴。若高温作业导致中暑或事故伤害，应依法认定工伤并享受保险待遇。
五、地方差异一览
各地高温津贴政策有所差异。以广东、福建、湖南为例，广东发放月份为6至10月，标准按地方规定；福建则在5至9月发放，标准为每月260元或每天12元；湖南则在7至9月发放每月300元的标准津贴。用人单位需明确列明工资清单并确保合规。
六、合规管理要求
用人单位必须建立明确的高温津贴制度并公示发放条件及标准。准确记录劳动者的高温作业时间及环境温度以备核查。劳动监察部门负责监督检查违规行为，如拖欠或以物抵津贴。用人单位应定期关注政策更新以确保合规。在这个炎炎夏日，让我们共同关注劳动者的权益，确保每一滴汗水都能得到应有的回报。
