华为对于社会上流传的“停止社招”传闻作出了多次官方回应，其立场坚定且充满策略智慧。
华为坚决否认全面停止社会招聘。针对近年来不断出现的关于停止社招的传闻，华为明确表示这些报道并不属实。华为始终持开放态度，积极面向全球吸纳优秀人才，以支持公司的持续发展。无论是在2018年、2024年还是最近的2025年，华为都重申了这一立场，并强调员工是公司最宝贵的核心资产。
华为的招聘策略会根据业务发展的不同阶段进行灵活调整。在2018年的内部文件中，华为提出了“原则上停止普通社会招聘”的策略，但这并不意味着完全关闭社招的大门。实际上，公司仍然保留了对关键领域专家以及优秀应届生的招聘通道。华为也加强了内部人才的调配和实习生的培养，以应对业务发展需求。
到了2019年，随着公司战略的进一步调整，华为在补充人力方面采取了更为主动的措施。社招方面，公司优先通过内部调配来补充岗位空缺，避免大规模的裁员。对于关键领域的专业人才，华为仍然会通过社招渠道进行补充。
值得注意的是，华为的招聘策略一直在持续优化。近年来，公司逐渐将招聘重心倾向于应届生和关键领域专家，同时保留社招通道以满足特定的人才需求。这种策略使得华为能够在保持公司业务发展的不断优化人才结构。
在实际操作中，华为也展现出了其招聘策略的灵活性。尽管存在策略性调整，但华为的社招并未完全中断。即使在传闻最盛的时期，仍有部门通过社招面试新人。而且，在招聘网站上，华为的社招岗位也始终对外开放。
华为对社招的态度是根据业务需求和人才战略进行动态平衡的。华为既不会全面停止社招，也会根据公司的业务发展情况灵活调整招聘策略。这种策略既保证了公司的人才需求得到满足，又使得公司能够在激烈的市场竞争中保持灵活和敏捷。这样的策略展示了华为在人力资源管理方面的智慧和远见。
