介绍工资背后的秘密：五险一金与税收的扣款顺序
许多职场人士对于工资中的五险一金与税收的扣款顺序感到困惑。今天，就让我们一起深入了解这一话题，揭开工资背后的秘密。
对于五险一金是否从工资中扣除的问题，答案是肯定的。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种以及住房公积金，它们一般由个人和企业两部分共同缴纳。其中，个人缴纳的部分，是由单位从应发工资中代扣代缴的。用人单位有义务按月向员工明确告知缴纳社会保险费的明细情况。
接下来，关于个人所得税的问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资超过一定的起征点，即3500元，就需要缴纳个人所得税。应缴个人所得税的计算公式为：月应税收入减去3500元（税率）再减去速算扣除数，就是应缴的个税。
那么，工资中的五险一金和个人所得税的扣款顺序是怎样的呢？答案是先扣五险一金，再扣个税。个人的五险一金是按照税前收入为计算基数进行计算的。在交完五险一金后，再扣除个税，才是我们实际到手的工资。
五险一金的缴纳额度因地区而异，基数是以工资总额为基数，即按照税前收入为计算基数。工资越高，五险一金的缴纳额度也相应增加。而五险一金的具体缴纳比例，如养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金，都有明确的规定。
工资中的五险一金和个税的扣款顺序是先扣五险一金，再扣个税。而五险一金的缴纳是我们每位职场人士都需要关注的事项，它关乎我们的实际收入和生活保障。了解这些规定，能更好地保障我们的权益，让我们在职场中更加从容。
