关于退休年龄的新规定与
一、正常退休年龄规定调整
针对男性职工，原法定退休年龄为60周岁。但自2025年起，每4个月将延迟一个月退休，逐步延长至63周岁。以1965年出生的男性为例，按照新政策，其退休年龄将从原本的2025年延迟至2026年5月。
对于女性职工，普通女职工的原退休年龄为50岁，新政策下将每两个月延迟一个月退休，逐步延迟至55周岁。而女干部或管理岗的原退休年龄为55岁，将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至58周岁。例如，1975年出生的普通女职工原应在2025年退休，但根据新政策，其退休时间将延迟至2030年55岁。
二、特殊工种及特殊情况的退休年龄政策
对于在特殊工种岗位工作的人员，如井下、高温、高空、有害健康岗位，男性满55周岁，女性满45周岁即可退休，但前提是需要满足连续工龄满10年的条件。
对于完全丧失劳动能力的人员（因病或非因工致残），男性满50周岁，女性满45周岁可退休。这需要医院的证明并经过劳动鉴定委员会的确认。
对于因工致残的人员，只要经过鉴定完全丧失劳动能力，就可以不受年龄限制退休。
三. 弹性退休制度
为了给予劳动者更多的选择，弹性退休制度包括提前退休和延迟退休。提前退休的最低年龄要求为男性60岁，女职工50岁，女干部55岁。但提前退休的年限不得超过三年，并且需要满足社保缴费的最低年限要求（逐年提高）。对于延迟退休，男性最长可延迟至66岁，女职工至58岁，女干部至61岁。这需要与单位协商一致，并在延迟期间继续缴纳社保。
四、社保缴费年限要求调整
新的社保缴费年限要求也相应调整。在2025-2029年期间，累计缴费满15年即可领取养老金。自2030年起，这一年限将逐年提高，例如2030年需要缴费15年6个月，2040年则需要累计缴费20年。
新的退休年龄政策是根据社会经济发展的新形势进行制定的。它不仅考虑到人口老龄化的趋势，也兼顾了劳动者的实际需求和社会的整体发展。在特殊工种和特殊情况下，仍然保留了原有的退休年龄政策，同时也引入了弹性退休制度，以满足不同劳动者的需求。新的社保缴费年限要求也体现了社会保障制度的逐步完善和提高。附：原政策与新政策的对比表已经附在文章的以便读者更直观地了解新旧政策的变化。
