关于内部员工推荐人才奖励制度
随着公司的快速发展和连锁经营战略的推进，我们深知人才的重要性。为了吸引更多优秀的人才加入我们的团队，我们决定实行内部员工推荐人才奖励制度。这一制度旨在激发我们内部员工的积极性，共同为公司的发展贡献力量。
一、内部推荐人才的原则
1. 所有员工均有义务向人事部推荐符合公司要求的人才。
2. 人事部将定期公布岗位空缺及相应的任职资格要求，确保信息的透明和公正。
3. 推荐人需保证被推荐人的个人资料真实可靠。
4. 被推荐人的面试、录用流程将严格按照公司规定进行，经过人事部的初步筛选和用人部门负责人的面试，最终确定是否录用。
二、奖励办法
为了感谢推荐人才的员工，我们设立了以下奖励机制：
1. 被推荐员工通过试用期后，将奖励推荐人第一笔奖金。被推荐人转正后工作满三个月，将再奖励推荐人第二笔奖金。
2. 根据被推荐人的职位等级，奖金金额将有所不同。例如，成功推荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元；成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元；成功推荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，第二笔奖金为500元。
3. 人事部将提交《内部员工推荐人才表》给总经理审批，经审批后，交财务部发放奖金。
三、实施流程
1. 该制度由总经办（人事部）及各店长、经理共同负责实施。
2. 本制度自文件审批之日起执行，如有更新或调整，将另发文通知。
在人才评价、选用、招聘、培训等方面，我们将持续和改进，以适应不断变化的市场需求。我们相信，优秀的员工是我们最宝贵的资产，只有通过大家的共同努力，才能实现公司的长远发展和目标。
我们还将加强内部控制、加强企业内部培训、高职技能型人才培养等方面的工作。我们也会关注业部的泄密行为，确保公司的信息安全。
内部员工推荐人才奖励制度的实施，将为我们吸引更多优秀人才，促进公司的发展。让我们共同努力，为实现公司的战略目标而奋斗！
