关于五险中断后的影响及应对策略
如今，大多数企业单位都会为员工购买五险，由于离职或其他原因，有时会出现五险中断的情况。那么，五险中断后是否可以补交？又该如何应对呢？
五险中断是会有影响的。对于养老保险，因为需要累计年限，如果交满15年后才能享受退休后的福利，因此中断会影响退休后的待遇。医疗保险中断超过一定时间后，可能需要重新参保满半年后才能享受报销待遇。而失业保险则基本不受影响，只要之前缴满时间符合条件，中间断了仍然可以领取失业金。工伤险和生育险一旦停交，就需要重新缴纳才能享受相关待遇。对于想要在特定地区买房或买车的人来说，五险的缴纳年限也会影响其决策，一旦断交可能需要重新计算年限。
那么，五险中断后可以补交吗？答案是可以的。养老保险和医疗保险都可以补交，而其他险种如工伤险、失业险和生育险则无需补交。对于养老保险，只要补交满足15年的年限即可。医疗保险也有相应的缓冲期，只要不超过这个期限，就可以继续享受医保待遇。
面对五险中断的情况，我们可以采取以下策略进行补缴：
1. 新单位代缴：找到新单位后，将五险转移到新单位，由新单位代为继续缴纳。
2. 个人缴纳：可以选择全额自己缴纳，但这会相对负担较重。
3. 找代缴公司交：目前有很多代缴社保的公司，可以联系这些中介公司代缴。
为了避免五险中断，我们可以尽量在当月15日之后离职，这样原公司还会缴纳当月的社保。而在下个月15日之前入职新公司，新公司也会缴纳下月的社保。如果是裸辞，当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险和医疗保险。非当地城镇户籍居民可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。
关于五险是否可以取出来，一般情况下是不可以的。只有在特定条件下，如办理出国定居手续、未达到法定退休年龄已身故、重复参保且结束劳动关系等，才可以退保。但需要注意的是，即使满足退保条件，也只能退还养老保险中个人缴纳的部分，其他险种是无法退回的。在决定中断或退保前，一定要慎重考虑。
