退休纠纷的解决路径：社保待遇与诉讼时效的博弈
老吕，一位从事焊工的劳动者，在辛勤耕耘多年后，面临着退休的困扰。他的故事，既是对劳动法规的考验，也是对劳动者权益的深思。将围绕老吕的遭遇，退休待遇与劳动争议时效的问题。
老吕，一名农村户籍的进城务工者，自2014年起在北京KT公司挥汗如雨地工作。公司却未为他缴纳社保费用。2016年，年满60岁的老吕面临着退休的问题。当他考虑向公司提出社保诉求时，朋友们却告诉他这样做可能会失去工作。老吕在法律的海洋中摸索，他了解到劳动争议调解仲裁法中关于劳动待遇时效的规定。他坚信，只要他在职，关于劳动待遇的诉求就不会超过时效。当他真正离开公司，要求赔偿社保待遇损失时，却遭遇了诉讼时效的壁垒。
那么，劳动争议时效究竟是如何规定的呢？
《劳动争议调解仲裁法》为我们指明了方向。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁则不受此一年时效的限制。劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。
老吕的故事，是关于特殊时效的。尽管他理解劳动关系存续期间劳动待遇类的诉求不受时效限制，但他忽略了劳动关系终止后的时效规定。当老吕超过退休年龄后继续在岗时，法院根据《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》认为，劳动者达到法定退休年龄后劳动合同终止。老吕在年满60周岁后一年内应提出社保赔偿等诉讼请求。遗憾的是，老吕提起诉讼的时间已超过诉讼时效，导致他的此项请求被驳回。
退休待遇审核久怎么办？面对此类问题，劳动者需关注时效的重要性。当劳动者的权益受到侵害时，及时行动是关键。了解相关法律法规，明确自己的权利与义务，也是每位劳动者应尽的责任。
老吕的故事给我们留下了深刻的启示：在劳动法规的框架内，劳动者应时刻关注自己的权益，同时也要了解并遵守相关的法律法规。面对退休纠纷，我们要明确自己的方向，及时行动，捍卫自己的权益。因为每一份努力，都值得被尊重和保护。
文/张佶
