工厂强留工人是一种不合理的情况，但有时候工厂会采取一些手段，如压着工资不给，使得工人难以辞职。面对这样的问题，我们该如何解决呢？
如果工厂强留工人不给辞职，你可以拨打劳动保障监察机构的咨询、举报、投诉电话，即全国统一的电话12333。如果你是合同工，根据劳动合同法的规定，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。你需要注意保留相关证据，如书面离职报告、电子邮件或OA记录等，以确保你的权益得到保障。
如果工厂在离职后仍然不发放工资，你可以与工厂协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动部门投诉。劳动局是不允许工厂压工人工资的，他们会为你提供帮助和解决方案。
对于工厂强留工人的行为，你还可以通过其他途径来维护自己的权益。你可以和其他工友一起，组织起来向工厂管理层表达你的诉求，要求他们按照法律规定处理离职和工资问题。你也可以向媒体或社交媒体寻求帮助，让更多人了解这个问题，并引起公众的关注和支持。
作为工人，你有权利选择辞职并获得应得的工资。如果工厂违反法律规定，采取强留手段，你应该勇敢地站出来维护自己的权益。你可以通过咨询、投诉、协商、组织工友和向媒体求助等方式来解决问题。记住，法律是你的坚强后盾，不要害怕维权。
我还想提醒你的是，离职时也要注意个人社保的转移。在你主动离开工作岗位的情况下，虽然无法领取失业金，但你需要及时将个人社保从原工作单位转移出来，以便继续缴纳你的社保费用。这对你未来的生活和社会保障非常重要。
希望以上内容能够帮助你解决面临的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。
