苏州社保缴费基数调整牵动着众多人的心弦，因为社保费用是与每个人的生活息息相关的。社保费用并非随意计算，而是需要依据社保缴费基数与五险比例来精确核算。在苏州，职工社保的缴费是必须按月统一进行的，这也使得我们不得不关注社保方案的法规。
随着2023年的到来，苏州的社保缴费基数也进行了相应的调整。究竟苏州的社保缴费基数是如何设定的呢？其实，每个单位在为职工办理社保手续时，都是根据员工的月平均工资来上报的，因此每个职工的社保费用都不尽相同。为了保障公平性和规范性，苏州的社保缴费基数也有明确的上下限规定。2023年，苏州职工社保缴费基数的最低标准为4494元，而最高标准则被设定为24042元。只要单位上报的工资基数在这个范围内，那么社保费用就会根据实际工资基数来计算。
那么，苏州的社保缴费比例又是怎样的呢？由于职工社保有固定的缴费比例，因此我们也需要关注五险的具体法规。据法规，社保单位和个人需要分别承担养老保险的16%和8%，医疗保险的7%和2%，以及大病保险的0元和5元。失业保险和工伤保险的缴费比例分别为0.5%和0.5%，而生育保险的缴费比例为0.8%。只要缴纳职工社保费用，就需要按照这些法规比例来进行费用计算。
按照最低苏州社保缴费基数来参保，单位需要承担约1101.03元的费用，个人则需要承担约476.87元的费用。这些数字，是社保方案调整后的结果，也是我们未来一段时间内需要关注和了解的。
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