对于求职者来说，面试可是关键一环。当你递出简历后，如果成功获得了面试机会，这通常意味着你的简历得到了对方的认可。但这并不意味着你已经稳操胜券，面试过程中的沟通和表现同样至关重要。
当你说“让我面试是不是基本上稳了”时，答案并非绝对肯定。虽然你的简历成功吸引了招聘者的注意，但面试环节是你与招聘者面对面交流的机会，你的言谈举止、专业技能、问题解决能力等方面都将受到严格考察。即便在校招过程中，虽然校园招聘是一种相对稳定的招聘方式，但并不意味着你就能轻松通过。毕竟，高校人才济济，招聘组织会通过各种渠道寻找最优秀的人才。
当面试进行到老板层面，可以说机会大大增加。如果是基础岗位或管理层职位，老板面试通常是一个形式上的流程，往往意味着你已经通过了初步筛选。但若是中层或更高层次的职位，老板的决策权更大，你需要展现更多优秀的能力和潜力。无论如何，能走到老板面试这一关，都证明你已经非常优秀。
至于总监面试是否能确定录取，这同样不是绝对的。虽然总监具有较大的决策权，但在高层级的职位上，可能还需要经过副总、总经理甚至董事长的面试和决策。你所应聘的职位、公司的规模和文化等因素都会影响最终的结果。即使在总监面试后，你仍需保持谦虚和努力，直到拿到最后的录取通知。
面试是求职过程中非常重要的一环，无论面对何种层级的面试官，都需要认真准备，充分展示你的实力和潜力。保持积极的心态，相信自己的能力，你一定能找到适合自己的工作机会。
