对于单位中那些已度过法定退休年龄、社保缴纳年限足够的职工，他们在享受应有的社保待遇之余，有些人会选择继续发挥余热，退休后选择再就业。那么，他们再次踏入职场后，是否还能继续交纳社保呢？
对于这个问题，答案一般是不能的。社保的建立是以劳动关系为基础的。那些退休后选择再次就业的人员，他们与聘用单位之间多数情况下形成的是劳务关系，而非劳动关系。单位在聘用这些退休返聘人员时，是不需要为他们再次缴纳社保的。
当职工退休后，无论是被原单位返聘，还是选择在其他单位再就业，他们已不再受《劳动合同法》的保护。他们与用人单位之间的关系更像是劳务关系而非劳动关系。退休人员再就业时，需要与用人单位签订书面的劳务协议，明确双方的权利和义务，如工作内容、工资报酬、加班补偿以及劳动保护等。这种劳务关系在某种程度上类似于雇佣关系，用人单位在需要时可以随时终止用工，而无需为劳动者提供经济补偿。
当纠纷发生时，这些退休人员无需去申请劳动仲裁，而是可以直接向法院提起民事诉讼。值得注意的是，由于退休人员再就业并不享有工伤保险的保护，他们在工作中如发生意外，只能要求用人单位承担民事赔偿责任。
对于想要继续工作的退休人员来说，选择一个有保护的平台至关重要。除了被原单位返聘外，他们在其他单位找工作的机会可能会受到限制，因为许多单位更倾向于不招聘超过一定年龄的员工。但无论如何，老年人在签订劳务合都应仔细阅读并理解其中的条款，确保自己的权益得到保障。
