在苏州这座美丽的城市，社保比例如同它的园林风格一样独特且有规律。每个用人单位和个人在办理社保时，承担的比例是有明确规定的。由于各单位上报的工资基数不同，每个人需要承担的社保费用也会有所差异。许多企业为了节约成本，往往会按照最低标准来缴纳社保。但这并不影响社保方案的灵活调整，以及我们每个人的社保权益。
说起苏州的五险缴费比例，可谓是家喻户晓。按照苏州的社保法规，职工个人需要承担8%的养老保险、2%的医疗保险、一笔固定的大病保险以及0.5%的失业保险。而用人单位则需要承担包括养老保险、医疗保险在内的各项费用，还有工伤保险和生育保险的部分支出。对于有稳定工作单位的职工来说，这些个人承担的部分通常直接从工资中扣除，然后由单位统一缴纳。
那么，苏州的社保缴费基数是怎样的呢？这是一个根据单位上报的月平均工资来调整的问题。每个职工的社保缴费基数都会因工资差异而不同，但都有一个范围。按照法规，苏州的社保缴费基数最低为4250元，最高则可以达到24042元。以最低缴费基数为例，单位需要承担1082元的社保费用，而个人则需要承担471.99元。
在苏州这座繁荣的城市里，社保是我们生活的重要一环。它关乎我们的医疗、养老等各个方面，因此了解社保政策、关注社保动态是我们每个人的责任。如果您对社保有任何疑问或想了解更多信息，不妨关注社保网。这里为您实时更新的社保资讯，让您轻松了解社保的点点滴滴。（注：以上内容仅供参考，具体以当地官网消息为准。）
